试用期员工辞退怎么谈

作者苗小美更新于：2020-12-14 10:22 4015

背景：业务部门负责人找到我，说我这有个人再半个月就要转正了，但是她不符合岗位要求，没法转正。他谈后，员工提起辞职申请，但是审批流程走完前员工撤回了，理由是离职时间未想好。我就得上了。。。

试用期他的领导没有沟通反馈，部门内部门工作调岗没有约定目标，一直默默的积累她的问题（该原员工工作确认有纰漏，带情绪）。在员工快转正的时候上午还在安排工作，下午被某个事情再次气到，平静后告诉她试用期没通过。

很明显对比了员工手册之后，她没有严重违纪，没有给公司造成巨大损失，没够到公司红线。总之合法得都不匹配。（可以看下法律条款（合法辞退）https://www.66law.cn/laws/208189.aspx）

第一轮和员工面谈了哭得稀里哗啦，把委屈和对她领导的控诉向我诉说了2小时。最终诉求不接受上级给出的辞退理由且觉得自己“罪不至死”，要求继续劳动关系。我友情提示，和直属领导出现矛盾接下来工作怎么开展，员工说“我这个人不记仇”。我接不住了，心大。

和部门沟通后，不管怎样都不要这么人。且因为她在部门内部造成不好的影响，人没法留了。那就是赔偿了，咨询总部及法务后给出了赔偿意见，协商成功的话不满半年N（提前3天不＋1）。继续协商签署解除协议。否则强制解除2N。

第二轮 拿着协议的表情有生气有震惊，娃对这个结果表示要考虑（背后有人支招）。15分钟后娃表示暂时不签，且正在和总部的领导反馈问题，有权利不告诉我。无奈继续向上汇报。

上级继续沟通，聊的稍微愉快。但仍然不签，诉求给出合法辞退理由，或者延长试用期重新定目标。

和上级领导确认得到授权后（7天额外工资+N的赔偿金）。

第三轮 你好，因为你这边一直没有签署解除协议，我可以理解为你不同意协商？（对方后期已经对我带有敌意了）。探得她口风可商谈后，经历了她要求盖公章等。。。（没有同意，仅企业微信发送了协商内容，已经是当晚11点多了）。直接卡了时间点，如果不主动提出算协商不成功，公司代为发起。

总结：

1 业务部门最终意图，不管什么代价都要辞退
2 明确自己的角色，如果你没有最终决定权。把意思表述清楚就行，不要被他的委屈感染，也不要带情绪。
3 不确定的不要承诺，稍后给他答复
4 尽量让她先说自己的诉求，适时告知你的线，不是底线(比如公司不想发生仲裁影响声誉之类的)
5 根据员工个人表现，适当软硬兼施，这边很重要，不然会被她打乱你的节奏

6 在她的劳动法面前一定要表现的比她专业

法务意见：看员工目前的诉求。如果想继续保持劳动关系，不要赔偿，仲裁是可能支持的。如果她要钱，看部门想花多大的代价。但正常单方面解除是2N，不管多钱都要签解除协议。

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