一、招聘岗位：电子商务专员1名，区域经理4名
二、招聘注意事项及原则：根据公司现有状况结合公司实力，招聘有能力推动公司发展的人才，减少人力资源成本损失和投资，避免人才流失。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待求职人员。
2、对应聘者的心态要很好的把握，招聘人员应从培养长期人才考虑，寻求受聘人员的稳定性。
3、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面）。
三、招聘途径：网络招聘、现场招聘、熟人介绍。形式途径是否开通价格有限期日期备注网络招聘
熟人介绍：主要针对其他销售公司的HR通过联系，将一些离职人员推荐出去，推荐的人员比较稳定，对人员信息了解的比较全面。
四、费用预算：本次招聘费用有3680元前程无忧网络招聘费用，其他现场招聘费用待定共计800元，合计总费用4480元。预计本月招聘到岗人数为5人。
说明：年初是求职者高峰期，招聘会肯定是满场，企业大多在年初会储备人才，和纳杰、华中人才、起点各大人才市场合作也有两年之久，根据以往经验来讲，人才市场的人员不稳定，求职者在求职的过程中人才市场是其中一块，每个人会选择的方式就是网络招聘，网络招聘的时间长，可以满足常年有人员供给需求的公司。
年后招聘工作是重中之重，是为春节流失人才，储备后续人才的关键时刻，也要为留住人才做出一系列的政策。对于一些中小型销售型企业，薪酬福利一般，公司竞争力明显不高，单位招人难度跨度加大，对人才的引进，公司招聘成本的控制，都是非常困难的。
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