加班或加班费引起用人单位与员工之间的争议不少，关于加班需要填写申请单并经领导审批而不是员工私自加班、员工要有实际的加班行为（比如有加班的上下班打卡）等，相信许多HR都会协助用人单位完善此项规定，这里就不去细说。只想说说其他与加班或加班费相关的十个小问题，与各位同行交流：

1、加班费基数

　　我们知道，加班费的计算公式为：加班费=基数*加班天数*系数。其中基数，要先看劳动合同有无相关的约定，一般有以下三种情况：

1）如劳动合同对基数没有约定，则应按用人单位给员工支付工资时的应发工资计算。

2）劳动合同对基数有约定，如约定的基数高于当地最低工资标准的，按该约定计算。

3）劳动合同对基数有约定，但该约定低于当地最低工资标准的，该约定不适用，则按劳动合同中约定的工资标准计算。另外，也可以直接按用人单位实际支付的应发工资计算，这可以从银行流水或其他途径查实。

2、加班天数

　　工作日或休息日的加班天数或折算成小时的计算，并不复杂，按照用人单位的相关规定即可，比如：加班超过半小时不足1小时的算1小时，不足半小时的不予计算等。

　　但是，法定节假日的加班，在确定天数时，并不是按国家法定节假日假期来计算，而是以国务院办的相关通知为依据。比如，今年国庆假期为10月1日到8日，但法定节假日是10月1日到4日，而不是10月1日到8日。1日到4日加班的，加班系数为300％，且不能调休；5日到8日加班的，先考虑调休，不能调休的，加班系数200％。所以，今年国庆节的法定节假日天数为4天，不是8天。

3、加班系数

　　根据劳动合同法的有关规定，在采用标准工时制下，用人单位在计算员工加班费时，加班系数的适用为：法定节假日300％，双休日200％，延时150％。

　　但是，双休日加班，单位可以安排员工补休，可以不支付加班费。

4、每天加班费如何计算？

　　计算公式为：每天加班费=加班基数/月薪天数

　　其中，加班基数按照前面第1点计算，月薪天数是21.75天，而不是某些单位使用的30天、22天、26天或其他天数。

　　比如：张三的加班基数为2175元，那么，除数21.75天，张三的每天加班费就是100元。

5、加班一定有加班费吗？

　　回答应当是：不一定。原因是：

1）标准工时制下，员工加班的，用人单位需要支付加班费。

2）综合计算工时制的员工不管是平时延时加班，还是双休日/法定节假日加班，在工时计算周期内，只要其上班和加班总工时，工时计算周期之内，没有超过法定要求总工时范围的，则无需支付加班费。

　　比如：每周法定总工时为40小时，即每天8小时，每周5天上班。张三今年在国庆期间加班4天，即使这4天是1日到4日即都属于法定节假日，只要本周张三实际工作的总时长不超过40小时，用人单位可以不支付张三这四天的加班费。

　　如果在国庆节期间加班3天，即便该加班时段属于法定节假日，但只要该周员工的实际工作时间没有超过40小时，原则上用人单位也无需支付加班费。

3）采用不定时工时制的员工，任何时候加班，目前根据不少地方的规定，用人单位也可以不支付加班费。

6、兼职有加班费吗？

　　回答：不一定，原因是：

　　劳动合同有全日制劳动合同与非全日制劳动合同，虽然用工方式不同，但员工与用人单位之间都是劳动关系。非全日制用工，也就是通常讲的兼职，适不适用加班的规定，国家没有明确。

　　在实际操作中，各地也存在差别，主要有两种：一律适用，一律不适用，没有中间模糊的。比如：深圳地区就适用前者即一律适用，北京、湖北、四川等地区采用后者即一律不适用。

但某些地区，没有明确规定适用或不适用加班的规定，但在该地区高院发布的一些典型案件中，可以看到法院的判决思路，这也是需要我们HR留意的。

7、超龄员工有加班费吗？

　　回答是：没有，因为：

　　超龄员工，是指员工年龄已经达到并超过法定退休年龄的员工。具体来说，超龄员工，目前是指男性已满60周岁、女性已满50周岁仍在用人单位工作的员工。

　　由于他们已经达到法定退休年龄，因此他们与用人单位之间的用工关系不是劳动合同关系，不受劳动法或劳动合同法的约束，这样关系属于民事合同关系即劳务合同关系，受相关民法的约束，2021年元旦后就是受民法典相关规定的约束。

　　因为国家加班制度的规定，要求员工与用人单位是劳动合同关系，所以，当员工与用人单位之间不属于劳动合同关系时，则不适用于加班制度，用人单位也无需向他们支付加班费。

8、综合工时制如何计算加班费？

　　国务院《工资支付暂行规定》第13条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　延时的加班，加班费计算系数适用150％。

　　当然，在同一计算周期内，用人单位需要支付加班费的时间，就是指超过法定标准工作时间的那部分时间，而不是其他或更长的时间。

　　什么是法定标准工作时间，就是指每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过160小时。比如：张三本周工作48小时，在综合工时制下，按照150%的系数计算加班费的时间就是48-40=8小时。

9、补贴/年终奖计入加班费吗？

　　回答是：不一定，原因是：

　　若用人单位与员工已经明确约定了加班费计算基数，计算时直接适用该基数就行，现在讨论的是没有约定基数情况下，补贴/年终奖如何处理。

　　在法律层面上，目前没有明确规定用人单位与员工在没有约定加班费计算基数时，各种津补贴、年终奖是否计入加班基数，在实际操作中，也存在分歧，需要具体情况具体分析。

　　比如：如果津补贴发放具有全员性、日常性，例如每月都会向全体员工发放的交通补贴、话费补贴，则应当计入。相反，如果只是在某种特殊情况下才发放的，例如年终奖、高温补贴等，没有全员性、日常性，则应当不计入。

10、加班费仲裁时效是多久？

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但这是一般性的条款。因为该条第4款还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　也就是说，第4款是特别条款，当同时符合第4款和第1款时，优先适用第4款特别条款的规定。一般而言，加班费属于劳动报酬范围，因此，劳动者主张加班费时，应当适用第4款的特别规定。

　　所以，在员工没有离开用人单位时，员工可以主张在职期间所有年限的加班费，没有时效限制，而且随时可以主张。但是，当员工离职即劳动关系终止后1年内，员工也可以向用单位主张加班费，但超过1年时段的加班费，由于仲裁时效已经超过，用人单位可以提出时效抗辩，仲裁庭或法院依法一般应予采纳。

　　以上小结，既是经历所感，也参考了一些实际案例，如果有出入或不同做法的，欢迎拍砖和交流，谢谢！

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