一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

接受你不能改变的,改变你所能改变的

作者 海棠春睡醒 2020-08-03 16:22 1127
此文已参与投稿活动
你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?
最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现...  我要投稿 >

    是否后悔选择的城市,让我们来好好分析分析。后悔,就代表着对目前的不满意、不甘心。俗话说得好,没有对比就没有伤害。这个对比,可以是实际的,比如和其他城市的同学、朋友一比较,当初都是差不多的背景条件,自己工作几年,收入生活没有别人那么如意理想;对比也可以跟假象的生活轨迹比较,如果自己当初没有选择在目前的城市打拼,是不是会更轻松惬意、自得满足?但不管是跟实际的对比还是自己YY,总之是把目前的遗憾的原因归结为选择所在的城市造成的。那么,在不同的城市生活,真地有这么大区别吗?

  • “误入”大城市的迷思

    宁要大城市一张床,不要小城市一套房。大城市就业机会多、成功机会多;信息量大,大城市容易造就大视野、大格局;大城市包容性强,更允许个性的发挥、生活方式选择性多……如果能扎根北上广深,谁愿意去二线城市?就如能考得起一本二本,谁愿意去上三四流高校?能在大城市就业,安顿,本身就是一种实力的证明。

    让我们回想一下,当初仰望考上重点大学的同学,多么有分量的大学,多么光鲜的城市,多么深奥而难解的专业。当历经岁月的洗礼,人生的磨练,作为HR,面对高考录取分数线,突然有了一种面对菜市场的比价心理:这个专业虽然收分巨高,但是入行3年的收入不见得就比一个专科生多;这个学校虽然并非重点院校,但所处地域好,选择实操型的专业,今后可以利用地域优势多找实习机会,将来就业不成问题,还能积累更多实战经验……。

    你辛辛苦苦凭借着天分+勤奋拿到了人人艳羡的学历,进入了高深莫测的单位,但却发现自己并非龙凤,高人一等,而是被自己的高智商和好习惯推着往前走,去到别人眼中的光明世界,而你困在这世界,在人前体面的背后,也在怀疑什么自己是否真的优秀,所谓的理想是不是早已经淡忘。

你看到那些学业不如你的同乡、同窗,也有靠着在社会上摸爬滚打混成了别人口中的某总;也有在二三线城市的机关单位享受着不错的待遇和社会地位,重点还能朝九晚五地下班;甚至某些人还能在国家级媒体上露脸、某些人成为了地方杰出青年……

   人和人的生活并没有本质上的区别,但对同样的事物确因认知的不同而又不同的感受。如果不在大城市生活,可能有更多的属于个人的空间,去满足自我兴趣的探索;如果从大城市调到小一点的城市,或许有更体现个人价值的位置……

  • 泥陷小城市的苦恼

    和大城市天天吃土吃化学药品,用一场电影的时间(有时候可能是两场)通勤相比,小城市的生活更加“生活”。加班不是标配,是工作勤勉的象征;不求大富大贵,平安快乐是第一;中午要回家吃饭,单位最好都在步行范围内;热剧肯定要追,第二天才能跟同事有共同语言。这里的审美叫做“流行”,这里的价值取向叫做“别人都”,这里的人生活在一个随手可以触及的网络里,你面前的任何一个人盘算起来,跟你都有一丝亲属关系。你的一衣一裤一言一行,都会被某个你都不太认识的人铭记在大脑内存里,并形成对你的印象,影响周遭对你的评价。

    久而久之,你成为你小时候不想成为的那种人,你更多地理解了从前理解不了的大人,因为你的举止谈吐越来越接地气,越来越像……他们。

你攒了钱去“豪掷千金”的地方,是大城市的人日常休闲消遣的去处;你只能在电视剧里看一眼的CBD摩天大楼、无敌view办公室,是都市白领日常进出的场所;你寒暑假带孩子长见识的乐园、书店,是都市孩子走出家门就能享受到的……

    如果去到大城市奋斗,可能不见得没有自己的一砖半瓦,城市扩张带来的辐射效应让更多的年轻人在城外找到属于自己的窝;如果去到大城市,可能眼界经验都更高一个层次,更能把握行业本质和趋势;如果去到大城市,各种机遇阅历或许会早就一个自己都不敢想象的自己……

    然鹅,如果只是如果。不是你选择了什么样的城市,而是城市选择了你。相信存在的就是合理的,一定是你更适合你所在的城市、过你现在的生活,所以才有眼前的安排。另一个选择,你过去做不到,现在也不大可能改变,将来也不见得会实现。改变这个词,本身就涵盖着对过去的否定。三茅老爱出一些选择题,答案很简单,没有一个选择是不后悔的,选哪一个你最后都得面临着我怎么接受自己的选择。接受你不能改变的,改变你能改变的,思考什么是两者之间的区别。了解自己的真实需求,比盲目地向外寻求更重要。

4

2

评论

此文已参与投稿活动

你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?

最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现在的城市... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
46分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3627 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老头跪在两腿之间吃奶| 国产精品黑料吃瓜网曝事件海角| 干爹你真棒插曲免费看| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字 | 高校女教师| 免费观看已满十八岁电视剧美国| 免费B站看大片真人电视剧| 美女两个球球抖动抓球球视频| 韩国伦理片手机在线观看播放| 进击的巨人第一季| 暴躁少女BGM在线观看| 《家访的老师》动漫在线观看 | 被扣到眼神失焦| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 下面好湿~想要~深一点| 初中全封闭学校| 刀郎个人简历| 免费看欧洲电影美好的世界| 《妻子的肉体偿还》5| 打牌生猴子的视频大全| 第一次的滋味免费观看电视剧 | 啵啵浏览器| 一边吃奶一边做边爱会得白血病吗| 挤公交忘穿内裤被挺进| 人犬兽人在线观看免费完整| 善良的小峡子 4| 《女教师的味道3》在线观看| 美国式禁忌5老熟女| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接 | 女性左腿又开腿肚子视频大全| 《妻子的肉体偿还》5| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.. | 日韩无矿砖区转吗| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 乐可小说| 完美搭档| 亚洲精品国偷自产久色| 小莹的性荡生活第15章| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 两个男人睡一个女人什么心理呢