一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我曾经来过(征文投稿)

作者 戴登科 2020-08-02 08:28 1347
此文已参与投稿活动
你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?
最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现...  我要投稿 >

我曾经来过

       从上个世纪八十年代开始,中国人躁动不安的青春,有了两个神圣的坐标:一个叫“北漂”,一个叫“南下”。
        时至今日,每一片土地,都印上了奋斗者的脚印;每一座城市都见证了拼搏者的汗水。
我是2008年左右,来到湖南的省会——长沙市。12年,正好是人生的一个轮回,也正是长沙化蛹成蝶、华丽转身的12年。
       当年的长沙,用两张醒目的标签,让全国人民慢慢地熟悉了这座湘江边的古城。在长沙城盛装崛起的过程中,“快乐大本营”与“超级女声”注定要成为一代人乃至几代人抹之不去的记忆。
       当李宇春青涩地出现在评委的面前时,长沙也在中部地区悄悄地拉开了蜕变的序幕。
       依稀记得2008年的长沙,还没有地铁;跳广场舞的大妈们,还没有占领这座城市;太平街还是一条寂静的巷子;口袋里还离不开现金;“文和友”还没有诞生;“国金中心”还是一片水泥地……
       2020年的长沙,用火宫殿的臭豆腐、太平街的糖油粑粑、文和友的大香肠冲击着你的味蕾。
       2020年的长沙,用国金中心、世贸广场刷新着城市的高度。
       2020年的长沙,用梅溪湖的喷泉、橘子洲的焰火制造了一场场视觉的盛宴。
       2020年的长沙,用太平街、解放西路、岳麓山演绎着网红打卡点的喧嚣与繁华。

我曾经来过(征文投稿)
       拥有800万人口的长沙市,外来人口占据近六成。这里注定要留下几百万奋斗者的脚印,注定要成为几百万漂泊者的驿站。我们因为种种原因:移居、创业、打工、出差……而或多或少、或长或短地停留在这片土地上。

我曾经来过(征文投稿)
       在这片土地上停留了12年。长沙日常的工作与生活,凝固成了一张照片,时时清晰地出现在我的眼前:早上,人们找一家挂着“常德津市牛肉粉”的店子,嗦一碗热气腾腾的米粉。上班途中,在人山人海中,一双双焦急的眼睛等待着下一趟开往目的地的公交车或是地铁。万一时间来不及了,就在路边找一台黄色的“小遛”共享助力车,像风一样,穿梭在密不透风的车流中。到达公司楼下后,电梯口排队的长龙从来都不会消失。中午11点半左右,黄袍加身的外卖小哥就开始频繁地出入于长沙街头的各个写字楼。当太阳渐渐落山,夜色渐渐来临的时候,长沙就正式进入“不夜城”模式。解放西路的酒吧里、太平街的巷子里、湘江边的广场上、万家丽的大厅里……800万人口的中部城市,硬是活出了北上广的滋味。

我曾经来过(征文投稿)
       很多人习惯于用喜欢、不喜欢来描述自己对一座城市的感觉。我倒是觉得,每一座城市,都是人生的缩影:有酸,有甜;有爱,有恨;有厌恶,也有依恋……车水马龙的五一大道,让我们见证了一座城的繁华,却也让我们深受堵车之苦;满大街的共享单车,让我们体会到了便利,却也目睹了交通的混乱;湘江边的鬼步舞,让我们看到了更加健康的生活模式,却也让散步的人们饱受噪音的折磨。
无味杂陈的人生才是真实的人生,爱恨交织的城市才是精彩的城市。
我在长沙的12年,是圆满的12年。因为这座城市以最包容、最真实的态度,让我完整地体验了酸与甜,苦与辣;悲与欢,离与合。

我曾经来过(征文投稿)
        更为重要的是,这12年,是忙碌的、拼搏的12年。40年后,当须发苍白的我,再来回首这段岁月时。我会告诉自己:我曾经在太平街吃过臭豆腐,我曾经在湘江边看那帮老姐姐跳过鬼步舞,我曾经在桐梓坡路献过血、我曾经在教室里给一群小朋友讲国学……
一座城就是一个驿站;一座城就是一份记忆;一座城就是一段人生。不必说爱与不爱,也不必说好与坏。我们只需要告诉自己:我曾经来过、停留过。然后面带笑容,云淡风轻地走向下一个驿站、下一段人生。

5

3

评论

此文已参与投稿活动

你后悔选择你所在的这座城市拼搏吗?

最近听朋友说找工作不好找,也不知道只有我们城市是这样,还是别处也这样。已经步入职场这么久,大家现在后悔当初选择现在的城市... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

戴登科——国家高级企业培训师;三茅人力资源网专家;湖南培训师联盟讲师;资深人力资源管理专家。精通人力资源管理六大模块。企..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3553 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 无人区免费高清版观看| 女生把QQ放在一起的头像| 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 成品免费PPT网站入口| 母亲把儿子当老公的表现知乎| 女人什么姿势下面最紧| 《性旺盛的女人》HD| 老公把舌头放进我B里揽拌| 只有一根绳子遮住重要部位的视频| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 宝贝今天可不可以不带小雨伞 | 玉蒲团2之艳乳欲仙| 女友躲雨被老头玩弄| 儿子日娘章节小说| 压在窗户上C给别人看窗前视频| 美女比基尼游泳图片视频| 呱呱爆料网每日爆料| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 坤坤寒入桃子里电视剧| 《一滴都不许漏》何泽城林萌| 少女配狗视频大全播放| 老公不在小叔子当老公| 万能浏览器| 韩剧《我的瑜伽教练》| 3DMAX9喷射2D3D区别漫..| 《尼姑也疯狂》完整版| 我与旗袍老师疯狂床震| 无码人妻久久一区二区| 日日精进久久为功的下一句是 | 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 女生把球球给男生抓的视频| 二人生猴子全程免费下载| 成人做爱免费A片视频| 情窦初开的少女2| 《你邻居的妻子》电视剧| 韩国电影火热的邻居高清完整版免.| 征服公务员韵母王强最新章节列表| 老公不在我和公发| 蜜桃成时熟2| 男女打扑克