加班加的是情分，拒绝加班是本分

我们是一家制造企业，最近生产任务紧张安排员工加班，并愿意正常支付加班工资，但部分员工依旧拒绝加班。可是如果人手不够，很有可能会影响公司订单的交付。对于这类员工，作为企业该如何处理？在如何处理之前，我们先理清楚加班的恩怨情仇。

笔者认为，加班加的是情分，拒绝加班是本分。为何员工拒绝加班？企业应该首先反思，而不是想着如何处理。如果员工拒绝加班的话，相对来讲，是该公司的企业文化出问题了，或者说企业软文化出现瑕疵了。为何这么说？是企业把员工的激情搞没了。如果员工的激情还在，或者说员工为了加班费还愿意继续奉献，那么就不该有员工拒绝加班。

大家想到今年4月底发布一个关于江苏扬州某企业员工加班费的案例纠纷，此案例是江苏省新闻媒体发布的，我们一起来回顾一下该加班费纠纷的大概内容。4月29日，江苏省扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。其中就有两名员工因为太任性，拒绝加班，被责令向企业支付赔偿。

王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。没想到，两人明知情况紧急，依然撂起了挑子。

扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。

通过上述案例，我们可以发现，法院判决员工赔偿企业损失，是因为员工拒绝加班引起的。如果我们本期的话题也因为员工拒绝加班造成损失的话，也可以向法院诉讼请求赔偿。但关键是，我刚才在前面的内容提到，为何员工拒绝加班？如果不把这个软文化搞清楚，我相信此类案件会原来越多，法院判决员工赔偿的案例也会越来越多。我们可以从《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定去思考为何员工拒绝加班。

首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。

我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。

通过上述几个规定可以知晓，企业安排加班是要和员工协商处理的，而不是强制安排执行。但是，现状呢？我们大部分企业现状是什么呢？都是强制执行，而且强制执行加班的情况下，加班费还不一定给到位，员工在这种现状下，只能选择自保或者选择拒绝加班。

因为现在大部分员工都是90后，甚至是95后员工居多，这些年轻人生活的时代与70、80后都有着不同的生活背景，因此这些年轻员工“敢爱敢恨”，所以他们选择拒绝加班，也是情理之中的事情。

这些情形也仅仅是法律规定的情形，但是我们在实际工作中，各位HR伙伴们到底应该如何处理员工拒绝加班的情形呢？我们还是依据企业的《员工手册》去处理，具体处理思路如下：

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

加班后，加班费或补休不能少，但这种情况例外，企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工拒绝加班，仅仅是企业管理中的一个现实问题，也是员工关系管理的一个现实缩影，企业文化逼迫员工趋于自?；蚓芫影?，这种不健康的管理文化，最终会导致员工关系会趋于紧张，甚至对簿公堂。

我们HR应该努力建立一个和谐的用工环境，如果真的有部分员工破坏企业经营环境的，我们HR也不用做好人，应该承担起HR的责任，做到惩恶扬善，为企业的发展创造一个良性的发展环境。但愿，我们HR都做一个“好人”，而不要去做“坏人”，我们HR一定要牢记“加班加的是情分，拒绝加班是本分”，不能处处以强制为措施，以强制为手段，那就失去和谐员工关系的初衷与本质了。

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