推荐阳光普照奖的阳光

作者快乐常在更新于：2014-02-10 21:22 3146

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 9

关键词：年会，阳光普照奖，马斯洛需求层次理论。

朋友们聚在一起，天南海北的聊着，时光仿佛回到了读书时代，感觉像极了那时候的宿舍卧谈，感觉真挚而简单，尽管离开学校的我们，都有了这样或者那样的变化。

我们也聊着目前的工作，那时候因为临近春节，话题也涉及到了公司各式各样的年会。

朋友小海说，她们公司今年没有搞年会，之前有年会的时候嫌烦，现在没有了，总觉得好像少了点儿什么，听着别人热火朝天的谈着年会的种种，好像有点儿小失落。

参加年会的朋友们，基本都经历了惊心动魄的最为期待的抽奖的环节。我们的运气都很一般，除了朋友小李抽到了一个三等奖，我们都被阳光普照了。

于是，我们兴高采烈地晒起了自己的阳光普照奖。

朋友佳佳抱怨道，她们公司把积压的产品作为阳光普照，普照了给了大家。毫无新意，而且毫无心意，没有什么创新还是其次，更重要的是没有让员工体会到公司的用心，关心与细心。

朋友晓芬说，最后领到的阳光普照是一瓶洗发水，其实心里对阳光普照也没有多么强的期待，不过是觉得阳光普照与一二三等奖给人的落差实在是太大了，不过晓芬心态很好，欣然接受，聊胜于无嘛。

我因为工作职位的原因，不仅仅是公司年会的参与者，也是年会的组织者，从地点的选择，节目的搜集，游戏的编排，礼品的准备等等，经过我们团队的齐心合力，年会终于顺利的开展、进行、圆满的落下了帷幕。我们的奖品总体安排比较合理，有经济实用的居家用品，促进健康的杂粮礼盒，阳光普照下的我们，也每人拎着一盒精致的年货干果组合满载而归。我们没有和抽中大奖的朋友们有太多了落差，也体会到了公司对员工的用心，关心与细心。我们感受到了阳光，阳光普照。

其实，让我最为羡慕的是朋友婧子的年会，婧子所在的部门被评为最佳部门，婧子等多名员工被评为年度最佳新人奖，最为勤奋奖，最知奋斗奖，正能量传递奖……，部门得到了锦旗，婧子等获奖员工得到了奖状，再加上一些物质上的奖品。婧子她们不仅满足了物质上的需求，还满足了精神上的需求。

这使我想到马斯洛需求层次理论。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求。

在朋友佳佳眼中，公司没有很好的照顾到大家的爱与归属感，让大家觉得，员工只是帮着公司在消费公司的产品；我所在的公司已经尽力的赢在着爱与归属的氛围给员工；婧子所在的公司顾及到了大家的得到尊重的需求，优秀的团队给予表扬，优秀的个人给予鼓励，会更好的激励团队与个人继续努力的奋斗。