【案例】都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种奇葩的应聘者，例如简历投的牛头不对马嘴、约好面试时间又一声不吭的不来、来参加面试发现职位都没搞清楚等，这样的问题不仅加大了HR的工作量，还降低了招聘效率。对于这种情况，你作为HR对应聘者有什么建议？
对于招聘者的怨言，曾经作为招聘者的我也感同身受，也有过求职的苦恼经历，作为双重身份人，对招聘和求职都有很多切身的体会，学会互换角色考虑问题。对于招聘来说，进行准确的招聘需求确认、恰当准确的岗位名称、设定准确详细的职责和任职条件也是招聘成功的重要条件。例如有些公司招聘中高层岗位，但招聘要求又写得很简短，笼统，宽泛；有些实际必须具备证书或有性别要求的，任职条件又写XXX优先；有些实际薪酬可能只有五六千，待遇条件里又写8000-10000；这样不准确的描述，就会导致接收到很多不符合要求的简历，因此相关的职责、岗位任职条件描写越清晰，与实际要求越匹配，也越有助于求职者做出匹配和准确的判断，减少侥幸的投递。
招聘者在筛选完简历后，在通知潜在的应聘者面试之前也应做好简单的电话面试和沟通，除了确认简历的一些关键信息和任职条件外，也可以询问一些简历里没有反应出来的信息，通过电话沟通判断应聘者的沟通能力、专业能力、意愿和态度等，如果都比较符合需求就顺理成章的通知面试，如果把握不准就先挂电话，告知等待进一步的通知，同时通过其他途径进一步了解应聘者的信息。通过以上层层筛选出来接受面试的人，应该就不会出现案例里面的情形了。因此招聘者在抱怨求职者的种种奇葩时，是不是先从自己方面思考，前期的招聘准备工作都完善和系统了？我平常也经常开汽车和电动车，当我开汽车的时候我特别反感开电动车的经常串来串去占着机动车道，因此我在开电动车的时候我就不会在机动车道上行驶，还要尽量的靠右，以免影响机动车。我在开电动车的时候，经过有雨水或泥浆的道路，就特别担心后面有车快速的驶过溅起泥水，因此在我开汽车经过类似的路面时，就会有意识的降低通过速度。
对于应聘者的建议：
一、需要定位好自己的目标和岗位，有针对性的投递简历；
二、看到符合的岗位时，先仔细分析和对比招聘要求和任职条件，清楚哪些是必备条件，哪些是可以商量的。
三、对于不确定的岗位或任职要求，及时与企业HR沟通核实；
四、对应聘的岗位和公司事先进行了解，看看是否是自己感兴趣的行业或领域，并提前做好充足的准备；
五、各方面确认岗位的要求及能力的匹配程度后，再投递简历，切勿随意撒网；
六、约好面试时间又一声不吭的不来是属于做人问题了，为了防止出现类似情况，HR需提前确认一下，特别是有公司高层参与面试时。
七、遇到理想的岗位，如果现在暂时不满足条件，可以参考类似的岗位能力要求，有针对性的提升自己。
八、对于应聘人力资源中高级岗位求职者，有时还要注意一下企业内部有潜力的HR的阻击，例如企业HR把适合的简历删掉或有意给候选人编造不匹配的理由刷掉，这样就没有或减少了竞争者。我曾经遇到不止五家单位的HR有类似的行为，经高层介入或经其他途径投递HR无法隐瞒了，合格的应聘者才有面试的机会，这也往往导致该HR的离职。
有时乱投简历并不一定是应聘者的行为，有些人才招聘网站为了提高各种运营数据和业绩，一方面向求职者承诺，帮助投递不少于XX个岗位；另一方面向企业承诺，推荐不少于XX份合格简历。因此人才招聘网站的自我管理和自律也很重要。
因此不管是企业HR、求职者或是人才网等第三方机构，为了提高招聘效率，各方自律、认真对待工作、客观真实地表达诉求，提高招聘求职的匹配度是人力资源市场共同的追求和目标。（如认同我的观点请到总结征文里进行投票支持！谢谢）
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