祖国马上迎来70华诞，在祖国70年快速发展的时间里，我也见证了30多年的发展，看到祖国经济的腾飞，而在这三十多年的时光里也看到了我们所从事的HR岗位和祖国一起成长变化的过程。
还在我小的时候我父母在一家国企工作，那时候他们领工资的地方叫做劳资科，那是我第一次和薪资结缘。
等到我读高中时候看到学校里面有个科室叫做人事科，那时候劳资已经从简单的薪资计发、人事劳动资料关系的管理转型到了招聘、人事、薪酬福利的管理，等到大学毕业后进入职场换了几份工作人事到一个由国外传进来的管理理念human resource，真正的人力资源管理从那时候开始，而后几年渐渐接触人力资源三支柱、政委模式等等，在管理中不断的取精去粗、渐进生长。人力资源管理趋于科学化，人力资源管理在高度、深度、宽度、专业程度一步步进化着。
从以前找趋势，用趋势看未来。
现在的人力资源管理渐渐和行政部门区隔开来，越来越多的企业人力资源职能独立出来，不再和行政职能合并在一起，这是人力资源管理的趋势。但是就未来看来，我认为还会持续更加彻底。
当前按照传统人力资源六?？槟Ｊ?，人力资源管理中仍然有需要偏行政的工作，比如劳动关系、入力转调手续、基础类福利等等都是一些行政类、执行类的工作，而这些工作放在行政部门也是可行的，甚至有的公司把薪酬核算都是放在财务部门的。
而在人力资源管理中加入过多的行政事务，不仅降低工作效率，本身对人力资源管理职能的深化也会带来一定阻力。
所以在未来，大的方向会是一些企业逐渐将人力资源的事务工作合并到行政职能，而人力资源的核心职能则会凸显成为人力资源的战略支撑、业务部门的人力资源支持，而落实到执行层面的更有可能像是企业内的顾问部门，是一个政策方案中心，对上做人力资源战略规划、横向做人力资源方案设计、对下级机构做人力资源管控。而不管企业在组织方式上是三支柱还是六模块，只是组织形态上的差异，但是职能上都会偏向于此。
而在各个模块中也会有各种新技术应用改变?？榈墓ぷ鞣绞?。
比如虚拟实景技术和5g网络的应用。
虚拟实景技术能够让远程场景重新构建在我们实景空间中，这就爱解决了当前远程沟通只能语音、或者视频的不真实感、互动限制等问题，而在招聘面试和培训中择优非常大的应用潜质，提高远程招聘培训效率效果，而加上5G网络的商用甚至民用推广那么这种功能场景的应用汇更普及。
再比如人工智能领域在人力资源管理当中的应用。
其实目前已经在很多人力资源相关领域中已经应用了AI人工智能上几乎，比如在一些招聘平台通过AI技术去实现招聘岗位和简历的匹配等等，而往后当算法、技术的成熟后这种应用的效果效率会大大提升，不仅仅在招聘中，甚至企业中的人才盘点、绩效、薪酬等等都能够应用得很极致，而这种应用也如同前面说的，这行基础课替代性的工作也将被行政化，人力资源的核心在于构建网络技术不能解决的基于企业自身个性化的方案问题。
以上是我对人力资源发展的的一点浅显思考，对于人力资源未来的发展你有什么样的观点？
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18楼 Lilith0505
人力资源的核心职能则会凸显成为人力资源的战略支撑、业务部门的人力资源支持，而落实到执行层面的更有可能像是企业内的顾问部门，是一个政策方案中心，对上做人力资源战略规划、横向做人力资源方案设计、对下级机构做人力资源管控。这才是人力资源应该做的，人力资源在未来必须调整改变。
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