正如我之前领导所说：人生，有时候就是要看运气。
2018年到现在，我的运气不赖，但也焦虑着：我还能好运多久？
2018年中，我们换了一个领导，原来那个大家都不太喜欢的离开了，替换了一个大家都很喜欢的。也因为我前两年在公司愿意折腾，主导的项目较多，接触的人更多，被新任领导提拔上来。
领导给了我很大的信任和自主权，除了跟公司高层的沟通与协调，各部门的事情都交由我来主导。我就这样莽莽撞撞地往前行走着，没有专业的限制，只有愿不愿意做的积极性。
然而，在刚晋升不到一个月，我发现，自己二胎了。
我是幸运的。因为我有一个好领导，他还是一如既往地信任我，让我主导部门的事宜，自主开展各项业务。他只是让我考虑，在我产假期间，谁可以暂时接替我的工作内容。
产假我只休了一半就回来上班。而回来没多久，我再从副职晋升为正职，现任领导转岗。
或许，别人的孕期是不受待见，是转岗到可有可无的岗位，而我的孕期，确有着好运气。
但是，突如其来的压力，迎面而来。
原来虽然自己主导，但后面总有一个坚实的后盾，当遇到难题时，挫折时，不被理解时，他都会站出来，帮忙解决。而他本身是受公司各层级欢迎的人；现在，我往往不知道该如何处理；
公司对人力资源的专业有要求，但又不是很高的要求；自己对人力资源有要求，但又还未达到要求。
部门的管理，如何帮助下属成长和突破，调动大家共同完成部门工作目标；如何设置部门工作目标，使之与公司战略及现状相符，推动公司的发展？如何去平衡好公司错综复杂的需求和人际关系？
一个个课题扑面而来，方知“书到用时方恨少”，也让自己不知该从哪个切入口下手，去突破自己。
如何做到接受他人的意见，但又不被负面的信息（或评价）所左右，还需要修炼？如何找到当下，人力资源真正可以为公司做什么，还需要探索。
前路，仍迷茫，自觉压力似乎也还不够大。
好运，不能一直为我背书；付出，需从当下开始。
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