今天的这个话题非常的沉重：
核心思想应该是：如何超越过去的绩效？
作为一名十多年HR从业经历（不一定是经验）者来说，
看过了无数人的成功案例，
也看过不少人的失败，
而自己，仅作为旁观者吗？
NO。
人到中年，如果你开始感觉到悲哀，我觉得应该还来得及。35-40嘛，黄金中年期，40-45白银时期。
上有老下有小日常还有房贷车贷学费补习班兴趣班等消费。
努力方向：工作，业余考证，投资理财。
一、工作绩效：做自己擅长的，有核心竞争力的，同时产出要能让领导感知到，让公司知道。
二、考能考的证，把时间积累起来，树立一个爱学习的父亲，就算最后没有考过，也是成功的，毕竟孩子受影响了。
三、投资理财。先说投资，从小开始投起，容易打理的小项目，积累经验后，逐步扩大；日积月累去坚持写作；理财，对小白来说，还是找到高人指路，带教，这样会好很多，不象我，亏了这么多。
总之，让自己的绩效好起来，倍增，就必须依靠以上的方式。天上不会掉饼，只有无数的井。
赞同
收藏
1
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
刘伶谈薪论效
丛晓萌
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
1楼 Sunflower85
给了我一个方向，女性在职场上太难，升不上去，那就搭理好自己，工作尽心尽力就行