不止是奇葩，简直是奇葩的鼻祖

作者 qysy520 2019-08-29 11:19 2230

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聊一聊那些职场生涯中令人难忘的领导！

在职场中，除了每天朝夕相处的同事外，联系最多的就是你的直接上级了。我们每个人都曾经历过不同的领导，有好的，有不好... 我要投稿 >

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已经离开前一家公司8个多月了，现在走到前公司楼下的时候，还总觉得冷汗直冒……

我的前一家公司是本地一家比较大的商业公司，旗下除了发展房地产，还有一家当地最火的商场，我受聘来到了人力资源部做培训，试用期期间，领导对我不无吹捧，到处在各部门讲究我的培训方面如何如何专业，可转正后，立刻变脸，现来列举列举她的奇葩事。

奇葩事一：凡是离职的，都是有病的

在一个只有6个人的人力资源部里，一年之内走了6个人，每一个走的，都会在走以后，被她把所有事情拿出来在会上各种说。比如之前离职的一个培训主管，就被她说成了到别的地方面试，那个人是她以前的手下，都没看上他。结果人家转身就去了本地最大的房地产商之一旗下公司做培训主管，据同事说，之前每一个走的，都会以她各种不满意来说，其实都是自己走的，也都是跟她有矛盾走的。

奇葩事二：嫉妒手下资源比她好

作为一个傻大姐性格，我和各部门关系还不错，只是因为其他的部门经理在群里回复了我的信息而没有回复她的，她在部门会议上，一直在质问我，为什么在这个时候不能吹捧她一下，好吧，我受教了，出去以后给两位部门经理发了信息，说是领导让我这么做的，她又说我，为什么做事不能做的漂亮一点，于无形中去吹捧她，要处处把她抬在首位，功劳都是她的。当然，也因此来说我，比她资源还好。

奇葩事三：比变色龙还善变

民营企业，总有些发福利的事情变来变去，所以每次都要跟她请示发放的条件，每次请示的时候都不一样，她前一天明明说好了发，第二天就说了不发，好吧，领导说了就执行吧，不发的时候，她又过来说，你凭什么不发。明明是大姐你说的，部门人都听到的，她说了，她不管，反正现在必须发，而且这个月绩效要扣奖金。

奇葩事四：抠门

每次发了部门奖金，其他部门都用于团建，她为了装B，都说，要去逼格高一点的地方，又嫌出去一趟太贵了。然后部门聚餐的时候，每次都说她请客，其实最后花的都是部门团建的钱。每个人500的预算，去附近哪个周边不能玩一天，她心情好呢，让大家陪她吃饭，心情不好呢，她拿部门的奖金请大家吃饭，然后团建要求员工自己花钱。事实上，她作为一个部门领导人，从来没自己花钱请大家吃过一顿饭。

奇葩事五：品行不端

只要比她早下班，她第二天就要找你谈话；只要在办公室里聊几句天，她心情好就和大家聊天，心情不好就骂人。每次骂人（还骂脏话那种），一分钟后就立刻撤回，不许大家留下证据。她说今天要吃猪蹄，第二天办公室就得有人给她带来，如果不带，她心情就会很不好，说没人关心她，如果带了，她会尝了一口说，不好吃，没有谁谁的好吃。情绪化非常严重，办公室里都不敢说话。

奇葩事六：总有个假想敌

在她的世界里，如果不是她的自己人（溜须拍马的），那肯定都是她的敌人。和其他所有部门的领导几乎都吵过架，还和对方当堂对峙，被对方抓住把柄痛骂一顿，然后回来骂下属，还说，你们这群80后的人，心理素质太差，我以前骂那些70后的人，他们大气都不敢喘。在户外拓展方面上，活动之前我要求出去踩点，被她骂的狗血喷头，说我居然不信任她的眼光。结果去了以后，台风过境，满地垃圾，去问她怎么办，她说，她是来参与活动的，你们自己想办法。结果效果一塌糊涂，回来她自己总结时还坚持不肯认错。

至于她的奇葩事，太多太多了，数不胜数，从她手底下离职的人，都终于觉得阳光回来了，在她手下的那些日子黑暗到快自闭了。

我也经历过好几任领导，跟之前的领导都还保持着不错的关系，像她这种的，第一次见，也希望是最后一次见。

职场中，好领导实在太重要了，直接影响着工作的满意度，当然，像她这样的领导可能也常见~只是提醒我，找工作时，先看领导人品。

现在的公司很开心，领导给的环境比较宽松，尽管任务很重，但是我依然斗志昂扬。

以上就是我最难忘的奇葩领导~~~希望，再也不见。

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