那些年我所理解的“HR”

作者夏紫薰45029 2019-08-17 16:56 1384

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和大多数应届毕业生一样，在临近毕业找工作的时候，各种网上投递简历，满大街跑校园招聘会。虽然不是人力资源科班出身，但是当时却想找一份HR的工作，当时仅仅觉得打电话邀约面试的HR声音好好听，校招的HR好威风，因为她们手里似乎掌握着候选人是否通过面试的生杀大权，觉得面试肯定好好玩......冲着这几点，我决定要找HR的工作。

当时这个岗位竞争还是比较激烈的，不仅有科班出身的应届毕业生，也有和我一样不是科班出身的应届毕业生，而且还有一定工作经验的HR，所以我的面试总是不断碰壁，即使有幸进入了复试，但最终还是被刷了下来。那时候，我开始动摇了，开始怀疑自己是否还想从事HR的工作？眼看着其他同学已经找到工作了，而我已经找了快有2个月了，还没有找到合适的工作，我开始着急了。于是我同时也在找行政甚至销售的工作。直到有一天面试，我才知道需要重新思考自己对HR工作的认识。那天我面试的是一家金融公司的人事助理岗位，面试官是总经理，加上我一共是6位候选人一起群面，当时我记得面试官问了一个问题：为什么想从事HR的工作？我记得很多人都只是回答对这个岗位很感兴趣，显然面试官对我们的回答不是特别满意。

面试后我暂停了简历投递和面试，通过网上查询资料和对HR相关书籍的阅读，我了解到其实HR的工作并不是我想象得那么光鲜亮丽，一名优秀的HR应具备扎实的人力资源专业知识，较出色的沟通协调能力，熟悉劳动法、心理学，财会基础知识等。最重要的是能够运用人力资源的专业知识改善和解决企业管理中的问题，为老板提供专业的解决方案。这是我当时对这个岗位的理解，HR 虽然是职能后勤部门，但是专业的HR却能为企业的的管理和规范起到重要性的作用。于是，我坚定了继续寻找HR工作的信心。考虑到自己是师范专业的，从培训模块开始接触人力资源成功率会大一些。后来我很快找到了培训助理的工作，当时培训部是独立于人力资源部的，培训更多偏向是业务层面的培训，解决业务问题。后面我从培训模块转向了招聘模块同时兼顾员工关系的部分工作，让我对招聘需求分析、人岗匹配的重要性有了更深入的了解，“人”永远是企业最重要的资源，而在员工关系工作的接触中，令我也更加清楚留住员工，规避企业法律风险，缓和员工与企业劳动关系的重要性。

随着时间的推移，后面也参加了很多HR的线下沙龙活动，认识了不少的HR。当中有HR小白，有做了好几年的HR，有做到中高层管理的HR，也有从其他行业中途转向HR行业的。大家都在吐槽：招聘越来越难做、老板总是想少花钱达到最优的效果、员工流失率等问题。随着“HR背锅侠”等词语出现，做好HR的工作越来越不容易，但是不管怎么样，我觉得专业能力始终是我们的核心竞争力，所以我们必须不断地努力学习去更新自己的知识体系。

最后在即将到来的818人力资源节日，祝所有的HR节日快乐！

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