大学是人力资源管理专业，毕业之后，想想自己能做什么呢，好像只能做HR。大学的时候，老师说要找家大公司这样对自己的未来发展好，但是在这种三线小城市，有多少大公司呢，一直从家里来城市面试，才勉强进了一家自以为是的大公司（至少公司有200多人啊，还是总部，行政和人力还是分开），所以这样进入了HR之路。
第一家公司进入自己以为的大公司，但是实际上管理可能比小公司都不如。领导是老板同学，之前更多做行政，对人力资源不是很懂。自己一个应届生，说实话又不是很懂，然后就问同学，自己琢磨这样子，想尽办法去招聘，去申请学校，去思考自己怎么招怎么说会更吸引人。
第一年效果不尽人意，当时室友说她发了短信给她的领导说加工资，让我也发给领导，当时自己觉得工作没有绩效，凭什么加工资就没发了。
第二年，好在努力总会有回报，在第二年的校园招聘，我就招聘到位到超出公司需要了，并且后期的保留和绩效都很不错。在这个时候，我觉得我真的需要去大的公司去学习，了解专业的人事是怎么操作的，所以我在年后就毅然决然的离开了原来公司，来到现在的公司。
第三年进入新的公司，那时候觉得打开了新世界的大门，了解到原来招聘是这样的，接触校企合作，接触大面积的社会招聘，接触管培生项目等等，从刚开始的学习到后来自己去主导管培生的培训、访谈等等，在年末，发现部门内大大小小的人都离职了，自己竟然可以算老员工了，那时候迷茫了，但是想着还是坚持吧，到现在进入公司一年半了，再次迷茫了，因为现在没有接触到新的东西了，工作也觉得压力很大很枯燥。。。。。。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
