一直想找机会好好凝练下在HR方面的经验总结，刚好看到以上标题，感觉与自己在踏入HR职业之前有着太多同样的想法，可谓不吐不快哉！
都说“难怕入错行，女怕嫁错郎，”人生分多个不同的阶段，在不同的阶段要做不同的选择，择业也是人生必然要经历的。下面直奔主题，前提已经选择了HR；问？《如何才能快速进入并做好HR工作》，本章观点认为：“打铁还需自身硬，以实力正身，方得始终。”
一、掌握法律法规，懂法才能用法
相信都听过HR是高危职业一说，外界光鲜靓丽的背后存在着很多不为人知的心酸。相信新闻上及各大媒体都看到过很多因为劳资纠纷而引发的一些触目心惊的事情，当然这背后HR扮演的就是消防员，为企业救火。既然要做HR就要知道多少是要经历一些劳动关系问题的。在此建议最好在入行前或正在从事HR工作的朋友，要有基本的法律风险防范意识。这年头劳动者普及法律知识的渠道五花八门，我们虽然无法面面俱到，但起码要多学习一些法律法规知识。懂得如何运用其中的法规条款，趋利避害，为企业规避风险，也给自己的工作少添麻烦！
二、专业知识渗透式凝练
每个人入行的渠道与阶段不同，学习的方式方法也各不相同，但唯一不变的是不断的学习就对了，通常的精进方法论如下：
1、工作中学习。如工作中的实践机会，同事之间的交流，企业的培训机会，领导的指导等等都是一次次不断学习的过程，不懂得就多问几句，学会问问题，要怀着谦虚好学的态度，相信多数人都不会感到厌烦的。
2、个人自学。这是个信息时代，永远都不缺学习资料与资源，缺的是一颗好学的心与不断坚持的毅力。只要具备以上两点，自然而然会不断地开拓学习渠道。HR属于知识型职业，与各式各样的人打交道，深入其中会更觉得自己有太多的不懂。关于渠道上，纸质书、课程、类似三茅平台、公众号等都有非常多的的学习渠道。
3、实践，实践，还是实践。这里申明不是一味的埋头苦干，刚进入HR工作时多数都是从事务性工作做起的，这个阶段的我们主要是打好地基，在操作的过程中偶尔需要停下来思考下，这个步骤环节为什么要这么做，背后的原因是什么，领导想要的结果又是什么。等我们真的理解了自己所处在企业哪个位置的时候我们才能主动掌握自己的工作，才能做得更好。
4、学会总结与规划。懂得了如何学习，有了自己的方法，实践过后要经常做下总结，到底掌握了多少，学会了哪些技能。哪些还没有掌握，如何去加强等，知识的掌握都是需要时间与行动结合才会出效果的。
三、其他能力方面的提升
做HR与没做HR的基本都知道HR的主要工作是与人打交道，企业中HR扮演着多重角色，需平衡多方关系，可谓是在夹缝中生存。抛开需要精进的本职工作，如人员规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理、人才梯队建设、企业文化等。我们还需要学习很多专业知识以外的其他知识，如人际关系处理、沟通协调能力、事务处理能力、公文写作、数据汇报、职业化素质、人工成本意识、管理厚黑学、领导力，时间管理等等太多需要学习的了。成为一名职场精英需要不断的学习与鞭策自己，路漫漫其修远兮~
以上阐述比较浅显，自身也是刚入行不久HR小白，如果你的内心相信有管理艺术的存在，想成为更好的自己，那选择HR不会错。成就不分大小，在于自身的修炼与自我的肯定，所谓：“立志修身，齐家，平天下”，只要你认定HR就是天下，那向前走就对了，加油！！！
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