一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

还记得在职场横冲直撞的样子吗?那时的你是青春该有的模样

作者 顽强的不倒翁 更新于:2019-06-13 17:31 613
此文已参与投稿活动
毕业季:当初你刚入职场的样子,像极了梦想
转眼又到毕业季。某天醒来,你还记得当初满怀梦想进入到职场的样子吗?现实的模样是否还是你憧憬的那样呢? HR们,还...  我要投稿 >

转眼已经毕业5年了,回想初入职场的那段时光真的是收获满满,很感谢第一个公司提供的平台,让我这个初出茅庐的学生能够发挥所学。和大多数毕业生一样,一毕业就把自己武装成一个战士,参加多场招聘会,渴望寻求一个好的公司,对口的岗位发挥所学。

能够到第一家公司上班也确实是一个巧合,当时我正在一家公司试岗,周末朋友约我,让我陪同一起去面试,招聘的人说来就来了,也面试一下吧,想着多积累些面试经验,就填写了履历面试了一下。没成想还真就面试成功了,相较于我现在试岗的公司这家公司更高大上一些,而且离学校近,还可以在学校住一段时间,当时就果断的从试岗的单位离职来了新公司。

公司是一家新成立的投资公司,人员不多,也就30多人,但老板比较有实力,福利待遇还都不错,部门划分也很细,有业务部、行政部、合同管理部、法务部、人事部,客服部我入职的是人事部,经理不是专科出身、做招聘工作也就半年的时间,所以知道我是学人力资源管理的也很看重我,很多事情都愿意放手让我做。我也就放心大胆地将书本的知识运用到工作中,完善了员工的招聘流程,整理了结构化面试表,制定了新员工入职培训PPT,对在职员工进行礼仪培训、专业知识培训及考核,为员工办理社保,帮着经理组建客服部,拟定客服部员工提成方案,协助经理完善部门各项规章制度、流程及标准。那一年过得非常的充实,感觉自己的价值得到了发挥。虽然现在想来自己做的也只是些基础性的浅显的工作,但却特别的满足,这段工作经历使我在日后的择业中信心倍增,觉得所有的困难都不是问题。

初入职场,我们可能会遇到经验老道专业的领导教我们该如何做工作,也会遇到放手让我们干事情的领导,各有利弊,但我们初入职场本就是一张白纸,不管是我们认为的好的经历还是不好的经历都会成为我们的阅历,所以不要害怕,不要紧张!这是作为职场新人的必经之路,也是我们成才的必经之路。让我们勇敢的去接收未知的挑战、惊喜和困难吧。

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

毕业季:当初你刚入职场的样子,像极了梦想

转眼又到毕业季。某天醒来,你还记得当初满怀梦想进入到职场的样子吗?现实的模样是否还是你憧憬的那样呢? HR们,还记得你们... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4035 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《年轻朋友的妻子3》| 人脸识别| 《黑寡妇3:满天星法版》| 同学的母亲中字ID| 白天像教授晚上像野兽| 乐可小说| 三飞母姐妹花女儿的小说 | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 兽父全集免费观看完整版| 美国禁忌| 两个男人睡一个女人什么心理呢| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 妈妈的朋友2| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 欧美XBOX与IPHONE| 女生给男生吃小头头| 苏玥厨房张开腿疯狂迎合视频| 蜜桃3D| 免费看黄A片真人真事| 啵啵浏览器| 闺蜜老公把我压在怀里| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 石头剪刀布谁输了看隐私| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 三个老头捆着躁我一个| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 戴上自安小玩具调到10档| 《疯狂瑜伽》完整版| 人野兽马狗猪大全| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部 | 三男一女CP免费观看电视剧大全| 免费B站看大片真人电视剧| 《性爽2》电影| 亚洲一区二区| 摸的下身已洪水泛滥怎么办| 私处按摩SPA养生精油| 《性爽2》电影| 宝贝今天可不可以不带小雨伞| 蜜桃成熟时李慧珍演的