Hr之路：入行不难，走出来难

作者赵小括 2019-06-03 16:14 1777

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如果有人跟你说：我想做HR。你会对ta说什么？

总有人觉得人力资源的工作很简单，随随便便学个课程或者随便来个人都能做。但是事实上并非如此，如果没有做好准备，想要... 我要投稿 >

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翻一翻网上的招聘简章，大多数中小企业hr助理和专员的要求：1、20-30岁之间；2、大专及以上学历（或本科及以上学历）；3、一年相关工作经验（优秀毕业生亦可）。这个标准不高吧，跟销售助理有的一拼了。当然，如果你要选择大公司、上市企业、外企等优质平台，那就比较困难了。但既然说入行，我估计大多数hr都是在普通公司入行上班的吧。所以说如何不难。但是，虽然都叫人力资源管理，不同公司所涉及的内容千差万别，平台决定了你能触碰的高度。很多中小企业，如果一直都处在中小企业这个范围的话，那么这里的hr所能发挥的作用是有限且高度重复的，可能你进去一年之后所做的工作就是不断重复第一年的内容，这种低水平的重复是hr岗位的大坑。所以，有条件有资源的童鞋前期的时候尽量找规范操作的大企业，这样有3个好处：1、大企业有自己一套成熟的hr管理体系了，有足够的宽度和深度让你去学习和成长，几个模块轮一遍岗估计就要5年了吧，何况优质平台有利于个人职业生涯规划；2、较好的薪酬福利待遇，在这里你不太可能遇到企业动辄倒闭的情况，这有利于个人稳定的成长；3、有利于你跳槽，毕竟优秀的企业也注重应聘者上家企业的情况。

有朋友说，毕竟大企业难进，那么中小企业就不值得去吗？当然也不是，中小企业尤其是一些创业企业有自己的优势：1、高风险才有高回报嘛，你跟对了人，选对了企业，在大企业10年的积累的进步可能在这里3年就完成了，机会大大的有；2、虽然一开始企业管理杂乱无章，但意味着你有机会从0到1构建一套hr管理体系（这里要求hr有一定的经验和水平），这样的环境逼着你迅速成长，勇于任事；

然而，如果这家公司既无大企业的成熟也无小企业的灵活，以上优势都不占，那你就要三思慎重了，毕竟社会上还有很多朝夕不保的僵尸企业，在里面混个几年，东西没学到，路还被带偏了就晚了。

如此说来，入行不难，为何走出来难呢？因为我这里所说的“走出来”是指有所成就后的更高选择，而非很多人浅尝辄止后的逃离。

Hr的工作看似简单，想要做好并不容易。单说事务工作的规范化、标准化、合规化，就有多少企业不达标。有的企业是因为hr不专业，有的是企业老板不重视不支持。所以hr的工作除了要处理事，更多时候是要承上启下的沟通协调，你既是公司规范的制定和监督者，又是业务部门的服务者；既是公司变革的支持和推动者，又要时刻关注处理变革带来的副作用；既要为老板出谋划策降低用工成本，处理劳动纠纷，又要操心员工关怀，提升员工满意度，为员工排忧解难。正因如此，很多中阶hr管理者深陷其中而无法自拔，并开始追问自己：这样做的价值何在？意义几何？想通了这个问题，入则升级为高阶，出则可选择其他机会：猎头、管理咨询、业务管理、高级管理甚至于创业自立。

当然，现在的我尚在思索中，且与同道中人共同坚持，勉之！

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