自古深情留不住，唯有套路的人心。面试就是一场博弈，公司HR有各路正经套路，如各类指导用书：《招聘面试—优秀面试官必备手册》、《招聘—从入门到精通》…..，求职者有简历制作团队、面试反攻略技术助攻， 一场对决就此上演。
一、 简历制作外包
一切能用钱解决的问题都不是问题，某宝上的简历制作店铺，价格几元到几十元不等，从刚毕业的大学生、工作几年还没摸清门路的新人，到现场经验丰富但文笔很烂的管理者……总有一款是适合你，一个月销量轻轻松松好几千，所以HR入眼的简历，也许压根就不出自应聘者本人，偶尔夸大一点也是有的。
二、面试反攻略套路
从大学生就业指导、到各类网站的面试应对技巧，一套套完整的面试反攻略让求职者有备无患，事先预想面试问题，准备精妙作答方案，只等面试时像电视里的主角一样，娓娓道来，然后期待着各位面试官相视一笑，拍手叫好，然后集体起立向你投出橄榄枝，欢迎你的加入……卡！ 还是说回正题，求职者有反攻略套路，准备充足，所以作答精妙、适当夸大也是有的。
三、专业夸赞团队
具备一定经验和能力的求职者，开始拥有自己的专业夸赞团队—猎头顾问。猎头顾问靠成单提成，所以往往会主动帮求职者主动推荐雇主。正常情况下都会两边疏通，两边夸赞优点，双方都多看看优点少看看缺点，成单就有望了，所以夸大点也是有的。
信息时代，人获取信息的渠道和方法越来越多，这对HR工作提出了新的调整课题，HR更要修炼内功，知己知彼，识破套路，留住真情。
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