福利是公司与员工一起分享企业发展的成果，一个公司的软实力的体现。
良好的福利制度在对外招聘时具有较强吸引力,对内也是维系内部员工稳定的一个重要因素，可以提高员工的幸福感和归属感。
HR在进行福利方案设计时，须在企业的福利预算范围内，按照大老板的意思再结合大部分员工的需求，成功的福利方案在有限的福利成本范围内获取较大的员工满意度。
除了法定福利（社会保险、公积金、公休假），传统节假日的福利品、员工生日礼品、体检、外出旅游、文体活动、年会抽奖等以外，介绍笔者所在公司的一些走心的福利。
关爱月饼
中秋佳节乃为中华民族的传统节日，公司会为在职员工的父母邮寄出一盒月饼并附上一封煽情的感谢慰问信。曾有员工反馈，其父母在收到月饼时满含深情地说“你们公司真好，一定要好好工作”
家庭荣誉
一年一度的年会上，除颁发优秀员工奖项外，公司还会邀请优秀员工家属参会，发放带有公司LOGO的纪念品和家庭旅游券，大老板亲自向优秀员工家属敬酒，感谢家人的支持与奉献。
福利制度会随着公司的经营效益和实际需求做相应的调整和改变，更大激励效果的福利创新是我们一直追求的。
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