说到底到底是说到底

作者 HR微微 2014-02-08 11:12 2602

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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说到底到底是说到底，对于整个国家而言是公民的素质，对于公司来说是员工和公司的建立的一种有金钱交易的信任关系，对于家庭来说是家庭每个成员之间的信任。

这里说个小插曲，回家的时候大伯的堂姐哭着回了娘家，我所听到的原因是，姐姐听到一句话说姐夫有外遇，就是这么一句话快20年的婚姻就在2014年走到了尽头。姐夫是个生意人，能说会道，人也长的标志，但是这快20年的婚姻他对姐姐及姐姐的娘家人也是非常好，姐姐嫁过去按照老家的俗语来说是“十字不沾阳春水”日子就是做饭，逛街，打牌，带小孩。说到底到底是这句话害了姐姐还是他们自己害了自己。

同样，员工和公司这样建立在金钱，权利，物质，地位上的信任关系，说到底是这种关系要随着时间的转换而转换。

公司处于急速发展赢利的时候，员工的所得就会随之增加，这个时候这种关系也正在悄悄发生变化，员工心理想你老板赚的比我多，到我员工手里估计还不止你吃顿饭的钱，我的付出和回报不成正比，这个时候这关系已经在发生微妙的变化了，作为公司应该从公司的形象，执行力等各方面传达着一种文化，只有公司发展的越好，员工才越有保障，全体一起戒奢戒躁。

公司处于下坡的时候，这个时候这样的关系就不是微妙的变化了，因为不管是老板还是员工我们每天这么辛苦是要解决我们日常的：衣食住行，不是做志愿者。所以这个时候员工要离职的时候，公司不应该有任何责备，公司在这个时候要做的不是宣传给员工洗脑，而是寻找方法创造利益，用实际行动要员工看到公司是负责的是有社会责任感的，试想想你是否愿意去到另外一家公司的时候，告诉那边人事部，离职是因为公司破产了么，这个破产看似不关员工的事，但是咋们有句俗语“不是一家人不进一家门”，还有如果你是在退休的年纪了，是否愿意领退休金的时候，叹气的说我工作的公司破产了，这是国家给的最基本的生活保障钱。

员工去了别的公司，我们需要反省这个是什么原因造成的，是钱，还是地位，还是一种信任，我们以后该怎么做。

说到底我们不管是在社会公司，家庭这个人与人之间的关系是变化着的，我们需要不断的调整自己的位置，这种不断变化的关系，慢慢的就会形成一种企业文化，当企业文化形成的时候，一支无形的队伍就在凝聚着这个公司的每个人。这文化就如同一个家庭长时间坚持下来的一种家庭氛围，慢慢的就潜移默化的到了大家的思想里面。

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