伴随火红的太阳，开启了假期前最后一日的工作?；厥坠サ囊荒瓴恢朗鞘裁醋涛?，我是个选择性记忆的人，也许什么都记不住，也许未来的某一天都能回忆起来。明显的感官是过去的一年现在没有朝气蓬勃的气度了。所以：
2014年，公司大发展，生产市场前景乐观，扩充车间也将稳步开展，岗位人员需求大增，我这边将重点承担岗位人员的招聘，审核，入职、培训、考核的具体操作。
招聘、审核，根据车间及相关部门的申请，分类岗位，分析岗位的招聘可操作性，选择相对应的招聘途径。做好网络招聘、现场招聘、内部推荐信息的发布，收集好招聘信息。加强对应聘人员的 审核，尤其要注意招聘人员的离职动机，做好电话回访；做好对应聘人员材料的审核确保真实性；做好应聘人员性格测试以及情商测试，了解其生活习惯和家庭状况；以及其他可表现应聘人员软实力的方面。
入职，协助录用人员做好相关入职手续的办理，尤其重要的是员工身体的体检，一定要做好现场督查。后交与员工关系同事安排食宿。
培训，培训主要是两种类型，一种是新员工入职培训，主要对新入职的员工进行企业文化的交流和规章制度的交流。另一种是在职员工的培训，主要培训对象为全体在职员工、培训周期为一年，每两月组织一场培训、培训的主题是提升员工工作技能和管理水平。认真做好，培训地点、时间、人员的安排协调、培训人员的资格审查等组织工作，做好培训管理记录。
考核，认真高效做好员工的考核工作，及时与班组负责人、当事人联系沟通做好考核解释工作，快速落实好考核。对考核中不合理的地方进行信息收集反馈，做好调整和修改。
个人计划：2月报名驾照考试、学车、买车；10月与家人一起做个短途旅行；做好家里房屋的修缮装修工作，完成书房和健身房的改造；每个月看一本书；每天坚持一个小时的健身；每天与丫头分享她得成长快乐。
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秉骏哥
1评论刘不是
职场小马哥
刘伶谈薪论效
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5楼 Toby鱼
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