一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【HR百问百答】员工未交社保,能否申请工伤?

作者 三茅会员编辑部 更新于:2025-06-05 14:05 85

【问题描述】

    陈某为某集团公司驻江门办事处的办事人员。2014年2月,集团领导李某到江门办事处视察工作,下班以后员工陈某随同领导一起用餐。用餐结束后出酒店时陈某在楼梯口摔倒,摔掉四颗门牙。而由于江门办事处为临时设立,未为当地的办事人员办理社会保险。


    请问:
1,陈某这种情况是否能认定为工伤?
2,如果不算工伤,那陈某治疗的费用由谁来承担?

 

【案例解析】

    1、本案例中陈某所受到的意外伤害无疑是属于工伤的,原因在于这个情况符合《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的界定,陈某随同领导用餐无疑是一种工作行为。但是由于陈某所在的江门办事处未为当地的办事人员办理社会保险,所以陈某的伤害可以被认定为工伤但无法享受工伤保险待遇。


    关于工伤认定员工可以在发生工伤伤害一年之内向劳动行政部门提出工伤认定申请,如果企业不配合的话,可以申请劳动争议仲裁。


    2、陈某因伤害造成的相关费用应由企业需比对工伤保险的赔付标准承担相关费用。

 

点评:
    因企业安排的工作造成员工在工作时间之外的意外伤害多数都属于工伤伤害
企业应及时进行工伤备案、申报工作,通过此案例也能够看出不缴纳社会保险的隐患

 

【政策依据】
    《工伤保险条例》
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

 

    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

精华资料整理、周刊策划编辑
最新内容
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
3小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
3小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
3小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
4小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
2天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
3天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
3天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
3天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战:管理半径、透明度与信任
4天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
5天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
5天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
5天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
5天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
5天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
5天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
5天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
5天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
5天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复)
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月11日)
5天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版,释放哪三重关键信号?
5天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
5天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
5天前    行业资讯
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
5天前    政策速递
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
5天前    政策速递
今日打卡案例 3883 已人打卡
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《交换做爰》在线观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 《温柔的大姐姐》动漫免费观看 | 法国空姐| 粗大的蘑菇头刮得又红又肿怎么办| 國产麻豆AVMDMD0179| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 白日梦我| 小妇人在线观看免费版电视剧| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒| 双色球2025025期开奖结果| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 冯德伦| 激吻视频| 三亚私人高清影院的更新情况| 《请好好疼爱里面》免费观看| 精品免费国产一区二区三区四区| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接 | 《大尺度吃奶做爰》电影| 日本高清WWW在线观看视频| 马配人的视频在线观看| 妈妈的绣感| 韩国电影火热的邻居高清完整版免. | 吨叔| 欧美片《肉欲进入》| 伦理《禁忌12》| 成品免费PPT网站入口| 韩剧公媳之恋免费观看全集| 男人晚上吃奶时乳房会变 | 动漫| 一线产区和二线产区的标准图| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 97精品无码AV九九九九九九| 日本动浸扑克牌动画片MV| 免费看片| 共享女儿小诗1~10章的背景资...| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 边添小流边狠狠躁69集| 动物与人类的关系| 疯狂做爰XXXX高潮喷水小说