遇上面霸，要学会放过自己，不然要试用期做什么

作者瞄哈拉 2018-08-09 14:05 728

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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其实大部分HR小伙伴对自己还是有要求的，特别是上三茅的。

对于招聘工作进展不顺利，结果不满意，可能抱怨一下还是会习惯性的找自己的问题，希望自己的提升能够解决出现的问题。但有些时候真的学会放下，放过自己，不然包袱太重影响心情和工作。

我今天分享的就是人生中遇到的一个面霸，可以排上我招聘阴影榜的前三。当时是在一家比较大的民营软件研发公司工作。因为公司发展以及人员流动，对培训的需求特别强烈，要求我招一个培训经理。肯定是要能把体系搭建起来的那种，对吧，还得善长做销售的培训，对吧。好嘛~开始分析岗位发布找人，其实好的术业有专攻的培训经理也不好找，有很多是不精的，一知半解，有些开价太高要不起，有些对我们行业、公司不敢兴趣。我就把信息发到HR的圈子了，诶，别说还有几个毛遂自荐的。收简历，微信聊，约见面。

其他的就省略，有一位候选人，特别有礼貌，说话很亲和，给人感觉如沐春风。面试的时候表现也很优秀，不管是之前的工作经历，对未来的工作规划，对培训的理解和体系搭建工作的看法，都相当的有自己的见解，思路清晰，感觉和我们的岗位需求也特别匹配。谈吐举止外形气质也很好，一看就特别有培训师的感觉。遂推荐复试，从总经理到董事长助理再到董事长，一路面试通过，对了，我们面试前还要做套题的，那种逻辑分析类的题，题做的也很好。每轮面试差不多都有1小时，公司领导对这个岗位还是很慎重的。然后就是谈薪资，谈具体工作规划，几轮拉锯。他已经接到几个offer了，我也是尽可能的在争取他，下班聊语音，约见面吃饭聊公司、老板，感觉自己还是很敬业的。终于他决定放弃另一家最有希望的决定来我们公司。聊到后面还发现他接的那个offer是我前领导发他的，搞得我被我们前HRD臭骂了一顿，说我没良心，翅膀硬了就会学和她抢人了，她恨我，让我请吃饭啥啥的。哈哈哈，其实关系还是挺好的，就是确实浪费了我前领导的时间，所以她的怨念也是真的，于是我又花了重金请我前领导吃饭。公司领导还特意表扬了我，觉得我发掘到一个难得的人才，董事长很满意等巴拉巴拉的。终于等他交接完，盼星星盼月亮的把他盼来了，想看他大展拳脚，结果却让我大跌眼镜，才工作一天就不来了。培训同事反馈不太愿意组织培训工作，感觉怪怪的。当时也没多想，觉得可能是我们公司哪里有问题不来了吧。心有戚戚，因为其实入职前沟通的也挺详细的了，就怕出现这种水土不服的问题，很多东西都是真诚说明了情况的。再到很后面跟我前领导再吃饭聊这个人，她说还是去她那了，接触几周发现就是个草包，啥也不会，就会吹，后面自己觉得压力大干不了就跑路了。。。。。。

其实做招聘的哪能没有看走眼的时候呢，就是这个走眼走的有点离谱，面试评价和实际工作能力一个天上一个地下。其实我为这个事情还是郁闷了一段时间的，真心挺浪费感情的。可能也是工作经验比较浅，没遇到过这样的事情，心理留下了阴影。觉得自己眼瞎。后面又经历了一些招聘事情就好了很多，但是这个还是最瞎的一次，唯一有点安慰的就是有一票人跟我一样的判断，哈哈，大家一起瞎。

通过这件事情得到的启示：面试的准确率真的很难把控，有的时候要原谅自己看走眼，一看一个准连国际大神都不能做到。也别盲目的相信面试时的判断，不然公司要试用期做什么，要背调做什么？其实我们也是吃了没做背调的亏，不过说起民营企业做背调的实际操作性，那就是另一个吐槽了。

最后的最后，实践才是检验真理的唯一标准。

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