说起招聘，估计是所有HR从业者，最不愿意面对的了。
回忆起自己专做招聘的那一段时间，真是不堪回首。每天夜里做梦都想着哪里去找合适的简历。记忆尤其深刻的是，前一天打了60个电话，答应第二天来面试的有30个。结果第二天1个也没有来。也许是我的话术出问题，也许是由于天气原因（8月）。总之，结果就是这样，1个人也没有来面试。
还记得1次，好不容易约了1个合适的候选人，进行的是复试。和老板约的是上午10点。结果老板上午和他的一位朋友一直在办公室聊天，聊到11点30分，最后丢给我一句话，他要去吃饭了，让人改天再来。我只能和候选人说对不起。这期间候选人也是一直在等着。后面我也是不好意思和人家再联系了。
招不到人，是招聘的问题。人不合适，也是招聘的问题。做招聘的，总之有千言万语。有口说不清楚。
经过深刻的解剖自己，果断不在专做招聘。虽然现在的我，不做招聘，可是部门做招聘的同事，也是很不容易啊。每个月也就只能招2到3个人。最惨的是，有1个部门的员工，已经招了8个月了，也没有招到合适的人。
目前部门招聘的同事，做的还是蛮到位的，电话里面就沟通很详细了，甚至还为对方做职业规划。单位的详细地址，坐车路线图，单位班车路线图，等其他细节问题，都有考虑。就算这样，也是经常被放鸽子。当然，也有被本单位领导放鸽子的事情，这就是另外的话题了。
曾经有其他部门的同事，和我抱怨过，她觉得招聘的同事，很轻松，就是打打电话，聊聊天，没有任何压力。我和她解释，招聘的压力是相当大的。可见不做招聘，真的无法理解招聘的痛苦。也真心希望，以后人力资源部的腰杆能够硬气一些。
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