一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘中形形色色

作者 妖小精琼 2018-07-17 10:59 658
此文已参与投稿活动
你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?
作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的...  我要投稿 >

2017年3月份正式成为招聘大军中的一员小将,到现在一年多的时间,不敢说阅人无数,但也见识了形形色色的求职者。在这期间曾体验过感动、气愤、相见恨晚、无语、意外等等各种心情。

2017年3月份是我的第一份工作,我虽然已经离开了那家公司,但我曾招聘的员工还仍然在那边上班,每每想起,都觉得很欣慰。作为一名HR,看到自己招聘的人员从对工作环境和工作内容的不熟练成长到可以自己独当一面,甚至可以带新人的这个过程无疑是欣慰的,当然不是所有的这个过程都是一帆风顺的。

让人心存感激的员工

其中让我觉得最欣慰应该是A了,对于刚刚步入社会的我,第一次份工作做得战战兢兢。从A面试到A入职过程中一直觉得A是一名很踏实稳重的员工,后来一直证明我的眼光不错。新晋人事,除了要让新员工尽快熟悉工作外,我自己也在努力的适应环境,但是一个刚毕业的女孩,不管怎么努力还是一路走得磕磕绊绊,总是受到老员工的排挤,每次安排工作大家不愿意配合的时候,都是A先站出来,然后大家不得不开始配合我,在A 默默的支持下,工作开始变得越来越顺利。能招到A这样的员工何其幸运。

让面试官哭笑不得应聘者

在招聘过程也遇到很多打酱油的求职者,像面试过程中一直转笔,中间还啪啪的掉了几次;没带简历,让在公司填写一份,还理直气壮的说XX网站上不是有吗;面试完了对我说“我感觉这份工作可能不太适合我,更适合我爱人,她快离职了,能让她来吗?”;求职者打了十几个电话,之后实在没办法就微信位置共享,仍然找不到公司位置的;有说我不找工作,只是好奇来了解一个这个岗位上干什么的……

最坎坷的求职者

B先生可能是所有面试中最坎坷的求职者了,先是来公司面试销售代表,没被录用,十几天后项目上招聘兼职,B就阴差阳错去项目上做了4天的临时工,因期间表现良好,被推荐回面试项目人员,又一次没被录用,面试完之后,B一再表示愿意在公司任何岗位上做事,但是因为总经理的一再坚持,B最终也没被录用,但是相信B这样的人员在其他公司也能发展的很好。希望B有更好的发展。

以上内容就是一年内的所见所闻了吧,描述比较简单,很高兴能有机会和大家分享。

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?

作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的故事,让... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
59分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3820 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老师趴讲台把腿张开让学生背单词| 他解开内裤把舌头进去的视频 | 《不戴套瑜伽教练3》| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 粗大挺进亲女小雅小| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 我是宿舍的寄吧套BY小说推荐| 漂移之王| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 《父债女偿》在线观看全集| 起死回生电影| 少女尖叫之夜1-4集免费| 中文字幕在线观看| 快乐8| 看片| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 欧美片《肉欲进入》| 土豆网| 掀起衣服揉她的奶头| 成人电影| 今天的高清视频在线观看高清 | 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 燕子课文| 快乐8| 性高湖久久久久久久久AAAAA| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 外国大片又大又好看的PPT| 《出差的日子》叶爱| 真人版结婚之夜女性教育PPT | 成全观看高清完整版| 第一次和公翁做爰又大又粗| 精品一区二区三区| 公翁晚上吃我奶头子| 国精产品一品二品国精HTC| 《家访的老师》动漫在线观看| 不想和你有遗憾电影在线观看| 公交车舒婷的奶头被农民工吸了| 成人网站| 中文在线字幕免费观看电视剧