做过招聘你懂得

作者王月亮很忙 2018-07-13 14:51 1184

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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做了三年招聘，见过无数份简历，面过上百号人，奇葩的有，但是不多，印象深刻的有，也不多。回想起最难忘的经历，还是刚毕业那会儿。

我刚开始做招聘的时候是在一家小公司，是做贵金属的。我入职的时候总共有四五十人，两个销售团队其他的归为后勤，我的职位是出纳。老板是半道出家，有几个加油站，开过两年水饺店，现在听说金融行业来钱快，就注册了这么一个公司。现有的这些人，除了从同行挖来的两个销售团队以外，还有他从水饺店带来的几个员工，在管后勤。

那时我刚毕业，非会计专业的应届毕业生很难找到一份会计相关的工作，终于在面试了好多家之后，有一家公司肯收我做出纳，我已经欣喜如狂，也不管公司是否正规，老板是否靠谱了。现在想想，当时的面试就挺奇葩的，老板采用的是非结构化面试，简单看了下我的简历，然后又看了看我，说，“我看你长得挺旺财的，下周一能来上班吗？工资2000，试用期六个月，转正交保险。”虽然我当时在济南租房子，一个月要1000，但是我还是答应了这个邀约，很是开心。只是自学过会计，考出会计从业资格证的我，上岗之后，发现工作真的很难开展。记账工具不会用倒也不是最大的问题，因为这家公司还在用本子记录流水账，颇有水饺店的风味，我能做的除了把原来的账本誊写的干干净净以外，我发现自己没有其他的价值。

还没等我怀疑人生，后勤主管已经发现了这个问题，所以在她“人尽其用”的管理理念下，我开始接触考勤、薪资、招聘以及员工关系。水饺店的考勤观念延续到这家公司，迟到要罚款，原本规定的双休，若遇到双休培训，请假也要扣款，就是怎么扣的多怎么来。薪资除了基本工资外，老板还会给一些表现比较好的员工一些奖金，为了不让我这个“记账”的心理不平衡，这部分支出是不入账的，所以这边的流水账也就那么回事。公司不签订正式劳动合同，不交保险，工资是老板的卡直接转的，不交税，员工离职了剩下的工资能不发就不发，这样就遇到好多的员工关系问题需要处理，有吵的有闹的有打感情牌的。

哎呀跑题了，今天是说招聘的。那时候我还负责招聘，一个刚毕业的职场菜鸟，去面试别人，经常被人家问的无法可缩。明明公司什么保障都没有，在招聘广告上还要打上转正交保险。大多数入职之后一两个月的人就被考核掉了，所以招聘工作就成了常有的活儿。那个时候的我，仗着待人比较有礼貌，声音比较好听，能从智联上、赶集上约到很多人来面试，基本上能忽悠着留下来的，都会用。

过了试用期之后，给我的工资涨到了3000，但是说保险先不交了，我就呵呵了，毅然决然辞职再去找工作。这几个月的历练对我的影响倒是挺大的，从这家公司出来，直接改变了我的职业生涯，现在已经走上了人资的道路。

这可能是我人生中最难忘的一段职业生涯，同时也想对那些，那个时间段我为那家公司招聘的朋友们，道歉，对不起，让你们进入了这样一家不规范不靠谱的企业。所以，尽管我现在还是在干的是人资的活儿，但是前提是，我知道这家公司是正规的，公司的业务是对社会有帮助的，公司对于人才是珍惜和尊重的，我才会代表这样的公司去招聘，去跟你谈理想。

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