招聘，可以说是HR工作的入门模块，也是很多外行人介入人力资源工作领域的切入口。即便如此，很多人对这个模块的说法褒贬不一。在这个领域也不乏做到高精尖的猎头，同样也有很多转做薪酬、绩效等等更有技术含量的模块。
套用一句时下很流行的培训广告：把招聘当成是销售来做，你一定会成功！！成不成功，这里且不论证，但我觉得至少可以说明一点：做招聘的人，身上真的需要具备一些好的销售人员的特质。这是不可否认的。也可能正因为如此，有些人做的如日中天，有些人选择换一个模块。
回顾我自己做招聘时的经历，可谓是八仙过海，各显神通啊，和各路妖魔鬼怪斗智斗勇，简直是一部《西游记》了得。娓娓道来…..
第一篇 外患篇
第一回 我犯过罪—--请给我个机会
某日，在某招聘平台上搜索销售员岗位，由于当时我们的销售人员都是需要从零基础开始培养的（因为需要金融、银行和货币相关知识），所以招聘时，除了几个“大拿”是从业多年的工作者。其余下面的销售员都是一些基本素质较好的，比较有潜质的人员。正巧，这时发现一个各方面都还算匹配的候选人主动向我们抛出了橄榄枝，正准备打电话过去。浏览到简历最下方“附件”处有一行小字，定睛一看：本人两年前，因故意伤害罪，入狱服刑，现刚刑满释放，如有介意，请勿打电话…….看到这里我惊出一身冷汗，如果真的叫这个人过来面试，不知道场面会有多尴尬…….
第二回 我不懂------请不要怪我带个帮手
“您好，请问您是王XX么？我这里是XXX公司，很高兴收到你的一份求职简历，想应聘我们公司的销售内勤岗位”。此时电话那边，一阵安静过后，传来一个甜美的略带羞涩的声音：哦，说我呀，你说你是什么公司？“我这里是XXXX公司”，我又重复了一遍。“哦哦，不好意思啊，投的太多了，不知道是哪一个了呢”然后对方很是痛快的就答应了来参加第二天的面试。
第二天面试，她来了，同时还带了一个男人。我先和这个女孩子确认了她的身份，然后看了看旁边给她拿包的那位男士，女孩子说道：“哦哦，这是我男朋友，他陪我一起来面试的呢。”说着话，这哥们倒也是不拿自己当外人挨着姑娘就坐下了。“不好意思先生，我们这边面试都是一对一的，您最好是到外面的椅子上坐着等一下，或者在楼梯间也可以”。结果，这男的先火了：“怎么了，我陪我女朋友面试，她不懂的，我帮她参谋参谋。”最后，在我的再三郑重声明下，这女孩子忍不住了，可能是面子上过不去，对着她男朋友，用着哀怨的语气说：“要不你先出去吧，我自己在这吧”（一副依依不舍的表情）。
第三回 我要见老板-----请不要看低我
某日下午，正在招聘网站上浏览信息，一阵急促的电话声，“喂，婷婷，我是前台，今天下午有面试安排么？”我快速过了一下面试台账，很肯定的说“没有，确定没有”。前台女孩，诧异的说：“来了两个男的，说是打电话叫他来面试的”。我放下电话，以最快的速度赶到前台，两个小伙子正站在前台处，一副焦急的样子。
“你好，你们是过来面试么？”“哦，是啊，之前你们公司给我打过电话，今天正好有时间过来看看”。我问：“那你们有面试的短信通知么”，核实完身份以后，另一个男生说道：“我是他手下员工，我也一起跟过来看看”。
首先是让他们填写登记表，与此同时我在网上调出来他们的简历，打印，利用这个时间重新梳理了一下。面试环节开始了。
“你好，请介绍一下你的工作经历？”
“这有什么好介绍的，简历上也都有，你们不都看过了么”
“简历我们有，但是你的经历不是这几句话或者几段话就都能涵盖了的吧？况且既然是面试，就得有沟通的过程，否则不就是读书会了么”
他用鼻子吸了一口气，从嘴里压了下去。
我很明确的知道，他在尽量的自我控制，或者说已经不耐烦了。
介绍完以后，根据他的工作经历，又问了他一些问题。
此时，他再也按捺不住了，直视着我，冷笑着说：“我现在在我们公司是销售经理，我可是从销售员一步步干到现在的，所以你最好把你们的营销负责人叫来，我当面和他谈。”
“对不起，面试第一步必须经过人力资源部，况且，你今天的到访是突发临时性的，让你直接和营销总监面谈，于情于理恐怕都是不合适的。当然，你要是足够优秀的话，我们营销总监也会非常想和您约谈”我回复了他。
他说：“好，我可以和你谈，但是你懂金融销售么，你清楚么”
一直到面试结束，他还在嚷嚷着要见我们营销总监，当然，他也真的因为自己的行为，而永远的失去了这个机会。
第二篇 内忧篇
第一回 我让你招聘-----人呢？？
作为HR，最头疼的就是各部门提交上来的五花八门的招聘申请表，那招聘申请表简直比择偶标准还苛刻，给的薪资报酬却连个正房太太都养不起，……然后，我想着帮各个部门认清现实，优化招聘信息，但是用人部门坚持，理由：不能退而求其次！！！所以死马当活马医，抱着撞大运的心态去找简历，发现根本没人愿意来面试，电话里就直接回绝。然后，用人部门立马反映：我们部门业务开展不起来，是人力资源部招聘不上来人；我们部门工作效率低，是因为人力配置不到位；我们部门工作压力大，是因为缺人直接导致的；。。。。。。于是乎，这些坑挖了，不跳有人推你，跳了有人埋你。。。。。
第二回 恼人的销售经理-----我要美女，美女，美女
做了那么久的招聘，遇到的最奇葩的一个领导，是一个年纪不大的销售经理。某日，把我叫到办公室，我们现在需要招聘一个公关人员，性别嘛，一定要女性，外貌嘛，一定要漂亮，性格嘛，一定要温柔，做事嘛，一定要聪明。。。。。说完了，我回了一句，那薪酬呢？领导说一万到一万五，上不封顶。领导说有些场合嘛，做销售的，有个女同志在场，可能就成功的几率更高，招聘申请表我随后让人提交给你。
出了办公室，我心想：这哪是什么公关经理，这简直就是女神仙，呵呵。
于是接下来的一个多月里，围绕这个公关经理，我是煞费苦心，不管是务实肯干的，还是温柔体贴的，还是果敢有魄力的，还是外貌协会的，还是热情奔放的，这么多种类型，居然都被他pass了，而这其中有一大半是因为长相。后来逼得我没有办法，找到他身边的关系比较近的同事，侧面闲聊，打听一下这个经理的梦中情人是哪个，提供一下参考素材，，，，当时觉得自己都快变成媒婆了。
说了这么多招聘的故事，其实回想起来，还觉得是一种难得的经历。接触到形形色色的人，学会了很多沟通的技巧，当然也磨炼提升了自己的性格和能力。一个出色的招聘人员，首先要有一种好的心态，一种随机应变的能力，一个专业的知识储备。虽然现在做的招聘工作已经很少了，但是仍然感激那段经历带给我的成长。
赞同
收藏
2
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘伶谈薪论效
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
2楼 彼岸花开kxt
你的经历真是扎心了啊