一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014年个人全面提升计划

作者 HRlangya 2014-01-21 10:41 7470
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

   2014年个人全面提升计划书

    2013年已经悄然远去,2014年缓缓到来。在过去的一年,时而奋进向上,偶尔陷入迷茫,有时自信满满,有时却身陷怀疑,很想淡然面对,更多的时候是束手无策,梳理凌乱的思绪与情感,准备什么时候再度奋发或者什么时候继续沉沦,不知道自己将来是什么样子,目前能做的就是整装待发迎接新的一年。

     一、个人气质形象的提升计划

     我到现在才慢慢觉察到自己是一个不太注重外表的人,也许是由于自己出身在一个农民家庭,也许是受到一些关于外表与内涵文章论文中“重内涵不注重外表”观点的影响,估计这些文章会继续影响其它人,这些我目前也管不了。我现在认为外表对一个人的影响也是非常深远的,就像一个人的习惯或者行为一样深刻的影响着他自己以及他周围的人。另外,我在工作生活中有一些思维模式过于迂腐,有时看起来还比较猥琐,话说不清楚,词不达意,颠三倒四,这些都是一些书籍的影响,现在深刻的理解“尽信书则不如无书”这个说法。再者,我对这个社会及人本身的理解与认识与实际情况是不相符的,我以前很少花时间去思考这些问题,这对于一个人力资源从业者来说是非常致命的。人力资源有一项很重要的工作就是评价人,如果自己一直用这样的观点去生活和工作就永远不会有提升。我在这个地方两年了,有一种废柴的感觉,看不到外面现在是什么样子,不能够真实的去认识社会和社会中的人性。最后,我觉得自己在职场非常的不专业,很多工作、很多观念不是现代职场所需要的。这些很多东西需要个人从生活、工作、书本及周围的同事与朋友身上不断的学习、思考、摸索、总结促使自己逐步成长。我将会在仪容仪表、生活习惯方面为自己制定一个标准,然后按照这个标准强迫要求自己。我还将重新整理自己的思维模式,加强自己表达能力、沟通能力、演说能力的训练,重新塑造自己。

     二、职业技能提升计划

     我以前印象中的职业技能仅仅限于办公软件的使用,Excel、Word、PPT、Project、Outlook、Viso、PhtoShop是办公的时候一些基本的工具,这些需要精通,但是主要是以实用为主。我现在认为职业技能还包括时间管理、工作项目管理、工作方法管理、办公区域管理、人际关系处理(尤指政治方面的人际关系)等方面。我后期会找一些理论性的书籍结合实际学习。

     三、人力资源管理专业理论知识的学习

     我认为要做好人力资源管理考一些证书对自己的工作这一块的意义不是很大,但是在我们领导看来二级人力资源管理师是非常有含金量的,对从事HR工作的人来说非常重要的。我决定在2014年春季考人力资源管理师二级,争取能够通过。

     另外,我还要看一些管理类的书籍,提升自己的理论水平。我会梳理一份详细的计划表出来,遵照执行。

     四、眼界、境界、格局的提升。

     工作是为了什么,我很少去想这样一个问题,人生是为了什么,我也很少去考虑这样的问题。大概这是一个古老的哲学问题。

赞同

2

4

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
Toby鱼

4楼 Toby鱼

支持第8票,新的一年会更美好,欢迎回访。

2014-01-21 22:00:35 回复 赞(0)
crystal689

3楼 crystal689

好计划!支持一票!

2014-01-21 21:04:48 回复 赞(0)
金生平安

2楼 金生平安

支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎回访投票互动支持!

2014-01-21 13:15:37 回复 赞(0)
俏罗成

1楼 俏罗成

沙发,支持一票。

2014-01-21 11:35:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
4小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
20小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
21小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
今日打卡案例 3300 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 58

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 10

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费看隐藏部位软件| 维密内衣秀| 兽父1到16集一口气看完| 9.1快看| 粗大挺进亲女小雅小流| 美国人免费观看高清电视剧的软件 | 《厨房激战5》完整版在线观看| 极品女教师| 在教室伦流澡到高HGL| 妈妈的绣感7| 在线观看免费观看在线NBA | YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 兄弟换麦子4国语中字| 美国巜性来潮喷1| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 我穿水K被同桌C出水了H漫画 | 浸漫漫画免费漫画入口页面弹窗 | 两人一起做AJ的视频教程| 男生把小困困放到女生困里视频| 音响怎么选| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 女人吃男人鸡要多久恢复| 美国禁忌| 朋友的妈妈| 7777影院免费观看电视剧大全 | 脱裤子打女孩子屁股打多久才会肿| 成品PPT网站大片| 古代洞房2国语版免费观看 | 日本护士裸体做爰视频| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 《伦敦空姐美版2023》| 美国暴躁真人CSGO| 成品PPT网站大片| 公厕BY金银花露TXT笔趣阁| 百度CREATE2025| 女团热舞DJ| 极品媳老旺秦雨103章| 酒鬼酒股票| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 继母的朋友| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事