写这个文的目的姑且算是近期工作的一个吐槽吧，公司转型，各种人员调整，该留的谈话，该走的谈话，观察的还得谈话，公司不大也有100多号人，整天就在谈话中度过，各种斗智斗勇，心力交瘁有木有。
组织构架不适合转型业务需要，人员结构不适合新业务的需求，中层管理若，人浮于事，甚至还涉及到人员战队的问题，可谓问题多多。这都还不是关键，连续的亏损公司承担不起这么大规模的人员辞退补偿金，说白了就是公司不想给钱，但是人该走的你给我弄走，办法自己想，此时此刻……
为了实现这一目标，先找几个“志同道合者”达成统一战线，取得中上层各部门的支持，确定基本的实施步骤，最终的总体方针，提一批、谈一批、辞退一批。那么问题来了，不给经济补偿金怎么能让员工自动提出辞职呢，头隐隐作痛！
计划敲定，那就开始谈吧，提的一批还好，看得见的和看不见的饼先扔过去，然后在推心置腹，你是公司骨干云云，公司的发展离不开你们，等公司转型成功公司会记着大家的付出的，现在特殊时期，希望你们和公司同甘共苦。
至于中间层可培养可放弃的人员，待遇不做调整，强调后期表现，如果和公司三观匹配就继续，如果觉得不匹配就离婚，大致方向还是好聚好散你，希望能留下来，沉住气，牛奶和面包都会有的。
重点在于需要调整掉的人员，让别人走不给补偿，怎么办，找各种证据，各种失误，找不到怎么办，集体降薪？扣除绩效？调岗？穿小鞋？最近都在这上面无限循环，感觉无比的辛酸，或满含泪水、或满含愤怒、各种预料之中情理之外。
也许违法、也许违背自身的道德价值观，但是当你从事一份工作，你的职业性质，你的工作内容让你不得不纠结，不得不做出抉择时。
且行且珍惜！！！！！！！
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
曹锋
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
