一、员工关系管理中英注意的要点：
1.从录用阶段开始就要进行员工关系管理；
2.在离职阶段仍然需要重视员工关系管理；
3.在在职阶段重点是劳动规章制度的管理。
二、可以运用EAP员工援助计划进行员工关系管理
员工援助计划：employee assistance program,是由组长如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划
在学习了人力资源信息化管理的课程后，我认为传统的员工援助计划的操作流程可以和信息化大数据结合起来，
即在问题诊断阶段、方案设计阶段、宣传推广阶段、教育培训阶段、咨询辅导阶段、项目评估和反馈等六阶段，均借助信息化技术和设备，实现精准、快捷、高效、全面的援助，将企业内最琐碎的人力资源管理工作立马变得高大上。
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