春季招聘经验谈

作者答案就在风中更新于：2018-04-09 15:42 1338

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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　　都说春节过后是招聘旺季，为什么呢？因为大多数想跳槽的人在领完上家公司发的年终奖后会选择寻找新的工作机会。正是如此，所以很多用人单位都会选择在春季加大招聘力度，力争为企业招聘到更多合适的人才。
　　对于我来说，在做春季招聘前要做大量的准备工作。我们是一家集团公司，在京下辖5个子公司，我们都会在每年年底的时候重新梳理公司组织架构，对人员分工重新调整，对现有人员做人才盘点，确定哪些是骨干，哪些是在下一年需要调整的，根据空缺的岗位做好招聘计划。
　　因为集团在京业务一直也没有太多变化，所以人员缺口数量不多，招聘工作压力不是很大，所以我们将招聘工作的重点放在企业宣传，扩大企业影响力上。在互联网时代，企业大多选择快捷方便的网上招聘，我们也不例外，我们利用招聘网站，对集团介绍重新进行修订，重点突出我们的企业文化，成为受社会关注与尊重的优秀企业一直是我们的目标。
　　我们对所有招聘岗位进行岗位分析，根据岗位性质和目标人选定位选择不同的招聘网站，做到有的放矢。
　　我们在选择现场招聘的时候，根据岗位性质选择不同的现场招聘。
　　我们在做现场招聘的时候，会针对不同的现场做不同的准备，如果我们是去高校招聘，针对学生人群，我们会在布置展位的时候重点突出公司的使命，理念，公司发展前景，向应聘者显示更多反映企业价值观，让应聘者了解企业的情况，看是否符合与自我定位、自己的价值观一致，在有共同认识的情况下进行面谈相信对应聘者和我们公司来说都会有一定的收获。
　　对基层岗位特别是像我们有物业公司的岗位，在做这类岗位的现场招聘时，我们会重点突出公司的工资福利，比如包吃住，定期体检，一年两次旅游，生日活动等等，让员工感受公司福利带来的归属感和认同感。
　　此外我们针对现场招聘也会准备一些宣传页，介绍企业情况，业务情况，发展前景，招聘职位信息，上面有公司微信公众号，也留有招聘邮箱和电话，方便宣传。
　　我们在做人员电话邀约的时候也是会提前做好功课，我们有自己的招聘作业流程，一般按标准话术开头，在根据候选人的实际情况随机应变。我们通常会在电话里简要地和候选人进行他个人情况的沟通，在约面试时间的时候也是会有多个选择，遇到紧急招聘的职位，又赶上候选人时间比较紧的话，我们也会安排下班后或者是周六日休息时间。这样方便候选人面试。去年春天，我们有总裁助理招聘需求，领导要的也比较急，所以我们也是抓紧时间做简历筛选，邀约候选人面试，当时有4、5个不错的候选人后来都进入复试环节，当时复试的时候因有些候选人在职，所以我们也是尽量替候选人考虑，安排合理的时间进行复试。
　　面谈的环节是整个招聘过程中最为重要的一个环节。所以我们在面试官的选择上比较慎重，特别是重要的岗位面试，我们都会提前做好人员面试安排，对有些没有招聘面谈经验的用人部门负责人我们也做专门的面试辅导，会安排一些结构化和非结构化的问题及专业性质的问题。在整个面试过程中，人力资源部的角色始终保持客观，细心观察候选人表现，在面试结束后与面试官充分讨论，确定拟录用人员。对重点岗位的候选人，我们也会在候选人面试完成后继续与之保持联系，将职位进展情况一一说明，让候选人及时了解情况，即便将来不能合作，也能留个人脉。我们公司之前有一个总裁助理就是由我们当时面试的一个候选人给我们推荐来的，经过面试双方均有意向，所以就加入公司共谱一段职场佳话！

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