开春，万物复苏，百花盛开，清风徐来。人的精神面貌跟冬季有所区别，开始活跃积极起来。很多人会选择在春季找工作，就像冬眠的动物们到了春天纷纷苏醒，开始出来觅食。此时也正值各企业用人需求量较大的时候，一些企业经过年度总结盘点，新的一年的计划调整，会多出一些用人需求，因此也纷纷开始在年后启动大规模招聘工作。
那如何在春季招聘中占得先机呢？我在实际工作中采取了以下几个办法：
1、越早时间发布招聘信息越好。聪明的企业会在年前就开始梳理年后的用人需求和招聘计划，并有针对性的现将招聘文案准备好，这样年后一上班就可以根据目前情况进行调整，迅速将招聘信息进行发布。
2、利用各种招聘渠道，多多益善。招聘网站、公告栏、朋友圈、招聘会。。。。招聘信息发布后需实时关注，保持招聘信息在最显露位置。
3、建立招聘微信群，并利用群二维码拉人入群，将所有有求职意向的人或者有推荐人员的家少人全部拉入群中并维护好，定期发布招聘信息。
4、招聘文案需吸引人注意，而非简单的招聘启事，结合时下热点进行宣传推广。
5、企业中在门卫处或者公开地点设专门的招聘窗口，并且需醒目，方便求职者询问填写求职表。
6、将招聘规模做大，如企业规模大、用人需求量特别大，可建立本企业单独的**企业2018春季大型招聘会！
7、联盟招聘，组织同行业的企业进行联合招聘或者跨行业联盟招聘，强强联合。
以上，欢迎补充……
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