推荐员工离职的原因有哪些

作者 Barbara5... 更新于：2018-03-19 09:34 3905

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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　　金三银四，招聘HR们一个喜忧参半的时间段，喜的是市面上又有一堆萝卜可以挖了，愁的是一不小心自己的萝卜就被别人撬了。忙了半天，蓦然回首，公司人员还是负增长。
　　其实我们都不怕企业员工离职，毕竟流动才能带来新鲜血液。但是据小编两年来的菜鸟新手视角来看，往往突然离职的是那些企业希望留下来的人，而整天嚎叫着要离职，简历连着半年更新的人却丝毫没有动静。坊间盛传的员工离职原因，要么钱给少了，要么心委屈了。
　　离职原因一：钱太少
　　辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年终或者调薪的时候，公司没有一丝丝的动静，这种现在在老员工的身上尤为明显，所以为了生计，只能被迫离职~
　　然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一
　　离职原因二：领导化的饼太大，胃被撑坏了不得不离职
　　为了鼓舞士气，发挥下属的潜力，很多领导特别擅长给员工画大饼，但是等到要兑现的时候，却以各种理由来推脱，通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间，不要在乎眼前的利益，目光长远，长此以往，员工的眼里面已经没有了长远的希望，而是一个比一个更深的大坑。最后，带着怨气离职。就算到时候给了员工饼，而然员工的胃已经坏了，无法消化；因此离职的人数几乎高达60%；之前听朋友吐槽过，他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上，但是最后这些员工还是带着怨气离开了，原因就是领导给他们画过20%-30%的大饼。之前有过调研，绝大数的离职都会和直接上级有关
　　离职原因三：薪资不保密
　　虽然公司经常强调薪资保密，但是员工私下还是会讨论薪资，一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意
　　离职原因四：目前的工作不能满足自身的发展
　　这是一种比较健康的人员流动原因，如果员工在本公司遇到了职业天花板，那我们是应该鼓励员工走出去看看，寻找更适合的机会，毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候，强求反而就是伤害
　　离职原因五：各种原因了
　　换城市发展，读书深造，以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因，不过这些原因都是个例。
　　我们不能阻挡员工的离职，但我一直希望员工是开开心心的来到公司，最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德，只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系，提起前公司更多的是开心，而不是一肚子的怨言
　　做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中，看着他们的业务上线，给企业带来效益，然而在他们离开的时候，能做到无惧无愧。