作为一名企业的HR，需要的不仅仅是从各个渠道招聘人才，自身的人脉圈非常重要。尤其是专业技能岗位，一定区域内，优秀的人才相对稀缺，怎样进入这个圈子，获取第一手信息和人才至关重要。
这就需要HR有人脉辐射能力，由一个人辐射认识这个人背后的相同技能人才，关键时刻就可以满足企业的猎头需求，这比在网站发布岗位招聘信息更快，更稳妥。
在面试的时候感觉面试人员素质高、专业技能扎实，就算因为双方各种原因没有达成用工意向，有经验的HR就要在面试的过程中，主动获取对方的联系方式。做到买卖不成仁义在，主动添加了对方的QQ、微信或者将自己的手机号、邮箱提供给合适的对象，定期的发送消息、贺卡、邮件给对方，保持联络。
这种人脉关系就是将来在有需求的时候，或许相关条件都匹配了，又可以达成合作。
所以，企业的人才库真的很重要
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