面试时一般都围绕知识、技能、综合素质（沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压力等等）、求职意愿及诉求等关注，当然，如笔者所说，专业技能这块可以通过笔试、实操、部门面谈去专业评价；那么，对于HR来说，更多的是围绕简历及岗位要求去逐个击破，如：
第一、个人信息基础部分，家庭情况的了解、学历情况的了解；
第二、了解候选人与公司的匹配情况，比如上家单位的规模、产品、行业、部门架构、管辖权责情况、工作核心内容等等的一个适配情况；
第三、综合岗位素质的考察，沟通表达能力、逻辑思维理解能力、解决问题的能力等结合相关案例评价；
第四、求职诉求：对薪资的接受程度（上家单位薪资情况）、环境要求、食宿要求、权利、岗位内容、职业规划等等。
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