2018年人力资源行业发展趋势——职业细分化

作者徐文红更新于：2017-12-21 12:04 5098

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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随着时间步伐大家走过了2017年，紧接着2018年悄然来到，在职场摸爬滚打十几年，早已今习惯这种年付一年的时间、工作的交替了，尤其是做HR同仁们，在一年的忙碌中开始思考自己未来的职场“人生”，其实我们每年也会针对人力资源的现状、未来发展的趋势进行分析、讨论，也不断的调整、修正自我的职业生涯，能让我们在人力资源的道路上有更好的发展前景。

如今的企业对人力资源越来越重视（也就是说对我们这个部门期望越来越高），对人力资本的渴望也来越强烈，那今天就和大家分享一下未来HR这个职位的趋势：

一、先说说企业对人力资源的变化

1、人力资源各板块细分化

人力资源共计有六板块（通常企业认为），老板对HR部的要求不再仅限于：办理入职、离职手续。考勤、薪酬核算、社保办理等一些人事基础事物管理的要求，而是需要更专业、更有深度的各版块的“牛人” （例如：招聘经理或总监），来满足企业的需求，有了这些“牛人”将整合本企业的资源、资本，能快速的推进企业利润的增长。

2、人力资源基础事物、人员、项目外包

处于国家乃至于整个世界大环境不好的情况下，所有的企业都是摇摇欲坠，夹缝中求生存。企业未了稳健、快速发展，“减员增效”是企业发展的必然趋势，将会各类非核心工作进行外包（也许是以项目为单位进行外包），就是人们常说的：专业人做专业的事（例如：小米公司），将增强企业核心竞争力。

3、人力资源服务行业增加

刚刚结束的十九大，提出要”加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点”在中国经济正处于新周期下的大拐点时期，新动力促进了人力资源服务员行业巨变；企业为能更快发展需要与这样的专业公司进行深度合作，来达到快速增加自身的盈利点。

二、在这种情况下HR们应该怎样应对

1、专业细分化

不管您是刚刚步入HR这个职业的“菜鸟”，还是已经久战沙场“骨灰”级元老，大家都要为未来的自己发展慎重考虑。

根据自身的爱好、专业、经验以及人脉、背景等需对自己“强项”有意识的进行修炼和提升，避开个人的短板，慢慢的将“强项”做成专业、专家级；有工作若干年的HR们可以多元化自己的职业（例如：转运营，男性更为有优势）

2、转职业

在人力资源服务的各类行业快速发展中，可以跳槽到类似公司积累经验，也可以转向培训、绩效专项咨询当中，尤其是培训发展或者是课程开发，在未来都是有很大的发展潜力的行业。

3、自己创业

虽然都说上班稳定，人但缺乏斗志（尤其是中小型公司），大家需要激发自身斗志，但创业有风险、压力、需要考虑清楚。