一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你的焦虑,来自于对你对现状的不满足

作者 白漂漂 2017-11-18 11:12 4470
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

有次和部门92年的同事闲聊,提到学习提升自己这方面的话题,发现他对自己目前的状态很满足,没有想着去学习提升,保持着有份工作做有份收入拿的状态,走一步看一步,从没考虑过更长远的打算。

反观自己,好像一直是在焦虑中度过的。

上初中时,所在的城市第一次施行中考报考高中需要填志愿的政策,那时好担心自己考不上高中怎么办?

顺利考上高中后,数学物理学起来很吃力,高考时好担心考不上大学怎么办?

上了大学后(高考考的并不好,大专院校),很担心毕业后找不到工作怎么办?

实习时,凭借自己的优势找到实习单位,但是又觉得不是自己喜欢的行业,接下来换行找什么工作比较好。

在某家公司工作了两年多,有收获,但是静下心时还是会焦虑,这份工作在目前所在的城市有很好的发展,大都市,自己真的能在这里立足吗?孩子真得能在这里受教育吗?

更换城市,离家更远了,又焦虑,我能找到合适的工作吗?房价这么高,我真得能在这个城市立足吗?如果最终选择回到出生地,选择在这里的意义是什么呢?

在C公司就职三年多,一直负责招聘和员工关系模块,岗位和薪资提升不显著,也一直在焦虑,随着年龄渐长,难道这是我想要的吗?

焦虑无处不在,不止在临近过年,只是在临近过年,回首这一年时,你的焦虑感会加强。

低学历和较浅的工作经验让自己一直处于满满的不自信状态。你的焦虑,来源于你的不自信;你的不自信,是由于你对现状的不满足。既然不满足于现状,那就去改变现状。

步入2017年,焦虑感反而弱了。并不是因为我不焦虑了,而是因为没有时间焦虑了。之前一直停留在想的阶段,现在步入了行动的阶段。

参加各种各样的线下课程,参加一些社群,听一些微课,和比自己在某一块儿经验丰富的人沟通,你会发现视野开阔了。当你静下心来观察周围的人和事时,你会觉得从每一个人身上都能看到闪光点,从每一件事情上你都能总结到对自己有益的收获,所谓“透过现象看本质”。知道自己的不足,参加培训班慢慢的学习,在学习过程中你会发现自己淡定了。

前段时间和上一任职公司的同事聊天,共事3年多,同事在上家公司工作了6年多的时间,在公司算是资历老的员工了,岗位有提升,达到了自己的需求,薪资尚可,一方面焦虑在目前的公司继续发展没有什么进步,6年来几乎是日复一日的重复之前的工作,一方面又担心跳出来找不到合适的工作。我理解她的焦虑,因为这是我曾经的焦虑,但是我却无法替她做决定。

当工作和生活的双重压力压在你的肩上,周围人的攀比不时地流入你的耳朵,你不可能不焦虑,但焦虑却无济于事;但是当你在化解工作和生活的双重压力时,你却没时间焦虑了。

想到了就去做,想改变就去努力。

当你一直停留在想的阶段,焦虑会如影随形;当你付诸于行动,你根本没时间继续焦虑。

生活本该这样,认真的过好每一天,活在当下!


爱你现在的时光。

过去的已经过去了,你较什么劲;未来的还没有来,你焦虑什么?

                                                                          ---白岩松


10

5

3

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
携爱潜逃

3楼 携爱潜逃

感同身受,写的不错

2017-11-23 12:53:16 回复 赞(0)

白漂漂

@携爱潜逃:谢谢

2017-11-24 14:20:01回复
Fanny呀

2楼 Fanny呀

工作没有压力,感觉很焦虑,我目前自我开解的方式是:如果在目前的工作上没有得到很大的提升,哪就通过其他的一些方式来进行,加油,学习。

2017-11-20 18:03:24 回复 赞(0)

白漂漂

@Fanny呀:是的,工作太安逸了,会觉得自己没什么竞争力,就又开始惶恐被淘汰,所以只能逼着自己去参加一些线下活动,听线上微课,多学习,虽然对目前的工作没什么帮助,但焦虑感就慢慢散了。

2017-11-21 09:22:06回复
HY610S

1楼 HY610S

的确是这样 很多时候自己焦虑 是想得太多 但是又做不到不想那么多 有时候焦虑到根本无心行动 做实事 那该如何解决 比如知道焦虑没用 应该多看看书多跟大神聊聊 提升自己的能力 但是一旦焦虑起来根本就没有心情静下心来看书 咋办?

2017-11-20 18:01:59 回复 赞(0)

白漂漂

@HY610S:有时候确实会有什么都不想做的情况,那就什么都不做,看一些娱乐方面的信息。状态好了再去看书。否则一直逼着自己学习,是根本学不进去的。

2017-11-21 09:24:44回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
人力资源管理师二级,互联网HR。 HR之路漫长而坎坷,加油
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
26分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3744 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
未来人类| 苏畅| 马配人的视频在线观看| 寡妇开荒40集全免费| 美国伦理《欲奴3)| 王叔 我老公还在客厅| 黑色蕾丝女装大长腿| 《妻子6》在线观看免费版电视剧 《妻欲公与媳》免费看 | 女生胸前两颗大大的包是什么| 天天挨龠中度过BY浮白曲讲什么 | 被扣到眼神失焦| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 《妻欲公与媳》免费看| 二人努力生猴子免费观看| 雨后的小故事闪图| 韩剧在办公室做饭的电影| 三亚私人高清影院的更新情况| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 动物扌暴辶鬲的| 《警花交换做爰》| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 丫头把腿开大让我添添| 胸大美女| 主人~我错了请把它关掉歌词| 17C·MOC官网| 苍井空《办公室爰欲》| 完美上司短剧免费完整版| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 《朋友的未婚妻》| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 《医务室的小秘密》第一季免费观..| 已满十八岁从进入戴好耳机的| 失禁 抹春药 哭喊 刺激视频 | 二人生猴子全程免费| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 三更2饺子截取一小段| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 《性爽2》电影| 伦理《少妇的滋味》完整版| 无人区免费观看高清电视剧| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事