一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

心情随笔

作者 T谭心 更新于:2017-11-17 22:34 945
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

      一晃,距离结束上一份工作已经整整三个月了,在这期间,三茅打卡依旧,但几次坐在电脑跟前,想写点什么,思如泉涌,却又无从下手。


      这次的离职,并不是意外,也可以说是积累已久的一次爆发,关于离职的原因,不想再重新回忆一遍,以徒增烦恼。离职是件开心的事情,所有知道内情的同事和朋友都为我高兴终于下定决心选择与它一刀两断,虽然老板耍无赖恶意不给我发放最后一个多月的工资,这都是意料之中的事,早在办理几百名离职员工手续的时候,我就不止一次想过,他们的今天,就是我的明天。所以,就像大多数离职员工说的,工资不要了,能让我走就行,那些钱就当喂了狗吧。


      离职后,回了趟江西娘家,没有任何顾虑玩了半个多月,与亲人和同学和朋友相聚的日子很是开心,到离别之际,却也有很多不舍。再次回到这个令人绝望的地方,瞬间觉得生活没有了乐趣,接踵而来的是各式的烦恼与纠结。


      当初不远千里来到山西这个地方,是因爱人的偶然的一次工作选择,婚后,让我这个在家乡过着安逸小日子的小HR不得不开启了嫁鸡随鸡、嫁狗随狗的漂泊生活,怀着对家乡、对亲人、朋友万般不舍的情感来到这座陌生的城市,虽然我并不喜欢,甚至至今都对它有很大的排斥,但无法说服爱人留下的决心,一呆近7年。在这7年中,我们有了一个可爱又调皮的小姑娘,至于我,迫于生活压力,不得不逼迫自己学习、成长,从一个人事文员蜕变到干练的人事经理。爱人的工作,我不想评价,至少,我、甚至他的父母、兄弟姐妹都觉得不是很理想,三番四次纷纷劝说他离职回南方发展,但都没有收到任何成效,他觉得很满足,很固执,反而觉得是我们不对,不应该干涉他的人生。无奈,为了家庭的健康与幸福,我也只好留下,期间有过一百次离开的念头,都只为这个原因而终。


      我们现在所在的这个小城市,是爱人第二次工作选择的结果,14年在太原的那份工作,好不容易盼到他离职了,满心喜悦的我一直鼓动他往南方城市投递简历,在一段时间的沉寂之后,他也答应了,就在准备要走这条路的时候,半路杀出了他现在的老板,因以前的业务往来,他的工作能力颇受这位老板赏识,在得知他离职的时候,当即给他打电话约见,两人一拍即合,于是我的希望又落空了。


      这座小城市,生活节奏很慢,经济已经衰败了,很多企业都在面临转型。据说早在08年那几年,因为煤炭资源的原因,经济到了巅峰,遍地都是黄金,干什么都能发家,现在这座城市的大小老板,多数是从那几年诞生的爆发户。在经济衰败的今天,多半企业已经发不出工资,多则欠半年工资,少则3个月,最变态的是有些老板已经觉得拖欠工资不是什么值得大惊小怪的事,能给员工按月发上已经是天大的恩惠。我的前老板更是在员工大会上大言不惭的说我们现在工资发放算是正常的(欠3个月工资的情况下),还有欠半年的,还有老板跑路不给的呢......以至于”正常“发展到,离职员工都不给发工资,不管你以前是功臣也好,奸臣也罢,离职了就是背叛了公司和老板,就不应该发工资。这种混账逻辑,真是不敢苟同,很多HR同行听到都不敢相信,现在的时代,还能有这样的事情?但它却是真真实实的存在,还是我的亲身经历。不要跟我说劳动局告他啊,我只能呵呵,大家应该想得到。


      此外,在这边任职HRM2年之多,基本结识各企业的HR同行,企业性质及基本运行常态也了解,大家通过互相沟通总结的结论是,不管什么行业,什么企业,HR部门的地位相当低,完全不被重视,有的四星级酒店竟然连HR部门也没有,混在后勤部,只做最基本的招聘,其他的一概不管。而且还有一个明显的规则就是----老板式人力资源管理,他不需要你多专业,在他看来你说的那些专业知识就是糊弄人的,是表面和嘴上功夫,你只要做好他认为你应该做的事情就好,不要多说话,埋头苦干,凡事亲历亲为就是好员工,不要与他据理力争,说多了也是废话。老板的格局和眼界,决定了企业的发展。在当年,他们都来不及好好努力或奋斗,占着天时地利,就日进斗金,俨然成为了”企业家“,成功来得太突然,以至于现在很多老板都还沉浸在当初成功的光环当中走不出来,目光短浅,自以为是,又不善于学习,不接受新的管理理念,不愿尝试改变,多数企业目前濒临倒闭或垂死挣扎,不得不说是一种悲哀。


      正因为这样一种市场环境,从娘家散心再回到这个地方,我开始变得彷徨,甚至连迈出步子找工作的勇气也没有,因为工资待遇、工作环境会是什么样的,基本闭眼都能想象得到。弄不好还是从一个坑刚拔出来,却掉落到一个更深得坑里。在家待业期间,我在上家公司合作过的三位领导,以管理团队形式聘请的人力资源总监、副总经理、总经理,他们先后离职后,都在其他地方各自有更好的项目,三位领导分别不下3次给我打电话,让我去外省与他们一起工作,特别是我的直接上司段总,在我就职期间先后就给我提供过好几次机会,让我跳槽。说实在的,他们的每次来电,都会让我兴奋不已,而后就是无尽的挣扎,一方面是心里那股实现自我价值的欲望,呼之即出,一方面是家庭的牵绊,爱人一直不同意我离开,觉得一家人在一起比什么都重要,于是我只能一次次挣扎而又一次次妥协,一 一拒绝领导们的好意。心,无比的失落,仿佛被囚笼禁锢了,怎么也挣不脱,逃不过。


      30而立,正值打拼的年纪,却突然觉得迷茫了,我这些年不甘堕落,苦学人力资源知识,坚持自考学习,为的就是有朝一日能在工作上有所提升与突破,突然之间却发现在此没有了用武之地,稍好的企业并无合适岗位空缺,一般甚至垃圾的公司我不愿将就,外省的工作机会,有了家庭的束缚后却无力挣脱,一时间,感觉进入了死局,空气中都弥漫着窒息的味道。


      都说,有舍就有得,可孰轻孰重?无法抉择。如果选择了眼前的苟且,到最后谁能给我一个诗一样的远方???



3

收藏

2

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
白漂漂

2楼 白漂漂

加油,未来越来越好

2017-12-12 09:33:48 回复 赞(0)
卡卡娜

1楼 卡卡娜

加油~

2017-11-21 09:52:39 回复 赞(0)

T谭心

@卡卡娜:谢谢你,不甘堕落的我,经过一番激烈的心理挣扎,终于还是决定外出工作,拼搏一把。

2017-11-21 16:41:50回复

Fanny呀

@瑾兮:棒棒哒~

2017-11-21 18:47:18回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
2005年从事HR工作至今,因为热爱,所以坚持。一直走在学习的路上。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4247 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
臣卜扌果扌圭辶鬲爸爸| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 正阳门下电视剧全集免费观看| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 四年级下册语文书电子版| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟 | 免费的黄冈网站有哪些平台| 《女仆教育》动漫第一季| 《性88分钟》| 交换老公弄了几次高潮| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 芬太尼关税百度百科| 姜维| 俄罗斯少女2免费观看| 三个老师轮流给学生布置作业| 快乐公媳1-36集全免费看| 成全免费高清在线观看第6季预告| 女人一旦尝到粗硬的心理| 久我かのん| 美国禁忌结局1-4| 贾玲白凯南| 《与上司做爰HD》| 蜜桃视频| 九1黄9·1| 《性房纵欲》在线观看| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 樱花电影大全免费观看西瓜| 摸摸大扔子的视频大全| X7X7X7任意噪1060| 小天马| 国产 欧美-区二区三区| 蜜桃影视| 酒鬼酒股票| 青丝影院大全免费2023年新版| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《性房纵欲》在线观看| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 《黏糊糊的你》免费观看| 韩浸免费观看下拉式浸画软件测评| 啊轻点…大川巴太粗太长了