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一个公式引发的学习思考新模式

作者 人才开发管理顾文... 2017-10-10 15:24 1453
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职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

     各位HR小伙伴大家好,最近一直在全国各地巡讲和做案子,好久没写日志了。今天看到总结日志上的征文标题“你是如何给自己充电的”,突然映入我脑海的居然不是别的,而是一个公式,想必各位小伙伴也想到了那个与进步和学习有关的标题,没错就是它,今天我就以此为题,为大家侃侃,职场HR应该为自己如何去充电吧!

一个公式引发的学习思考新模式

      其实正如红领巾讲的,HR能做这个岗位的小伙伴,从一入行开始,就已经注定了此生的优秀和与众不同,因为在所有管理实务中,管人是最难管的,因为每个人形形色色各有不同,有不同的思想、不同的行为和不同价值观,所以要想做好HR管人的工作,确实需要智慧和才能。要想让自己成为管人的那个人,就不得不逼迫着自己不断学习提升,加强自己管人的能力。

       可现实工作中,HR六大模板十项工作已经占据了伙伴们大量的时间,甚至我们不禁经常感叹,上班8小时根本不够用,需要我们通过大量的加班才能完成工作任务,哪还有时间去学习呢?

       可是,现实就是如此残酷,在竞争日益激烈互联网人才竞争的时代下,如果我们不主动学习提升自己的能力,给自己源源不断注入“电量”,那很快就会被岗位、公司和社会说淘汰,因为我们是管人的岗位,是职能部门的管理者。所以既要加强学习充电又不能影响到日常繁重的HR工作,如何才能两者兼具呢?这个话题一时成为了各大社交论坛,HR圈群朋友关注并热议的话题。

一个公式引发的学习思考新模式

       用阿里巴巴马云的话说,还好我们是在“互联网+”的时代,通过移动APP、网络、微信、微信自媒体,我们可以把大家之前要花很长很长时间才能学到的各类知识和技能,通过嫁接到互联网教育模式下,通过听微课、看直播等现代职场人最流行学习方式,就能同时观看及学习到职场大咖、HR牛人和行业专家分享的知识、技能,只要利用碎片化的一点点时间,就能把工作之余的学习时间补回来,而且不用集中、不到学校、只需有网络即可随时学习充电,当然每天花一些时间在三茅上也是非常极佳的学习充电方式。

一个公式引发的学习思考新模式

       另外,今天我还想给大家介绍一个,大家经常忽略但也是非常好用的学习模式“社群圈子”,这里所说的社群圈子,不是QQ群、也不是微信群,而是即QQ群和微信群优势,但更加灵活便利的圈子工具,它不但具备QQ群和微信群交流分享功能,最重要的的社群圈不受时间、空间和平台的限制,可以随时随地学习,复习,导师通过知识包贡献工具,把干货资料、工具包资料更快速有效放在圈子里,而且是永久保存,圈子成员想什么时候学就什么时候来学,所讲课录音也是永久保存在里面,对于知识类的课程,听一遍没整明白可以反复听,直至听明白搞清楚为止。课程随堂练习功能用于将导师所教授的知识、技能快速转化为生产力予以落地,超越了听课软件APP:千聊、荔枝、喜马拉雅FM的只能听而不发参与的弊端,学员与学员之间可以晒分享、晒作业,接受导师及圈子伙伴的点评,导师根据每位伙伴完成练习和任务的情况,针对个人一对一的落地指导,真正让我们的学习充电更有效果。

      怎么样,伙伴们这样的学习充电是不是更有价值呢,这样的微学习模式能更有效、更精准的定位到你,满足每一位伙伴DIY定制化学习充电需求,如果你也觉得赞,记得点赞分享和留言评论哟,期待着在社群圈子与各位有更加深度的交流!

      2017年让我们撸起袖子加油干,遇见更好地自己,加油ヾ(?°?°?)??

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