招聘与配置是公司进行选、用、育、留，最基本也是最重要的环节。人员是甄选的适合与否，着眼小处，影响着公司项目的进展，团队的氛围。着眼大处，影响着整个公司的发展。
人员的甄选常用的莫过于，如简历，申请审核表，笔试，面试，心理测试，人格测试，能力测试，情景模拟等。
而在当前这个人才抢夺激烈的情况下，更加需要从业者和企业根据自己公司的实际情况进行组合和创新，挑选到合适的人才，为企业带来价值，创造利润。
测评工具作为甄选的一种方式，是锦上添花，而不是雪中送炭，如果在企业条件允许，制度完善的情况用是非常好的，可以帮助企业选择更适合的人才，对于非常小型的企业来说，利润创造，企业需要快速的成长。当前这个阶段对人才的需要暂时还没有如此精细化。加之成本的控制更是 让人力资源从业者觉得举步维艰。
所以最好的方式还是要着眼于实际。有机会对研究各种测评工具，就不要放过。但是测评只是甄选的一种，不要以偏概全。
但是作为初入行业的小白，谦虚努力的学习总是没有错的。勉励自己的同时也勉励和我一样的朋友。
国庆将至，祝大家，国庆节玩的愉快。
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