推荐突破思维的藩篱

作者 zezeze 2017-09-07 10:19 1964

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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看到这个题目的时候，感觉有一种莫名其妙的苦笑，职场已经10年龄，感觉是该给自己定位一下了，现在在一家快消品企业做人力资源部经理，负责近1000人的规模，年薪也在20万左右，可能对一些人来说已经不错了，但是在我的内心深处，有一个不安分的心，时不时在躁动一下。

2008年8月4日，是我进出职场的第一天，因为我记得十分的清楚，马上就要奥运会开始了，刚入职的几天里，跟随一名师傅做市场调研，主要统计一下客户信息，产品信息，促销政策，利润空间等基本信息，现在想想那是的工作是多么简单可笑了，很快就进入人事部做一些简单的人事工作，员工信息，组织架构，花名册，电话薄等基础的信息，熟悉各部门工作内容，这样“安逸”的生活过路接近一周的时间，突然有一天领导通知说车间人员缺口很大，需要招聘普工，我也是磨刀霍霍，准备大展身手，出去招人，出乎意料的是，领导给我们安排一辆面包车，车上放着很多宣传单页，让我们去附近村庄发传单，当时的我说心里话，落差还是蛮大的，我所预想的面试，应该是正襟危坐，来一场一对一的面试。失望归失望，工作还是要开展的，按一天我们散发传单接近500份，接触到的人员也是参差不齐，问的问题也是千奇百怪，但是庆幸的是我都能应付的过来，那个年月的招聘渠道是单一的，信息相对也是蔽塞的，当然这种招聘效果还是比较明显的，过后的一段时间，陆续来了100多人，满足了我们的招聘需求，随后的工作，还是有条不紊的开展，就这样一干就是3年多，在这三年多种，有一个稚嫩的应届生，变成了一个江湖人事，当然里面的艰辛、委屈也是很多的，有一点我很欣慰，不论在辛苦，再忙，我都不会放弃学习，特别是关于人力资源的课程，再次期间，我也有幸晋升为主管，评过年度优秀员工。

2011年9月11日，是我离职的日期，做这个决定是经过深思熟虑的，我还是比较年轻，我不想在这样一个暮气沉沉的环境里蹉跎岁月，我想出去看看，按怕是碰壁，也是一整经验财富的积累，我毫不犹豫的递交了辞职报告，辞职以后，我没有急于找工作，而是利用一段时间在西安培训了一段时间，培训后我才发现，人力资源的工作是多么丰富，而我这几年做的工作，完全是最基础的基础工作，我是甘死如饴，抓只这次机会，弥补这些不足，培训一段时间以后，我发现信心足了，底气也足了，开始找工作，我还是比较庆幸的，很快在一家公司找到一份人力资源主管的岗位，开始进行团队管理，开始还是有一段时间不适应的，后来及时的调整，上手还是比较快的...........

能够取得目前的成就，归根结底，我是一个不安于现状，不因循守旧、墨守成规的人，每次到达一个瓶颈的时候，我都能及时发现，并采取必要的措施进行改进，我没有什么资本，唯一可以炫耀的可能就是清楚，不给清楚留什么遗憾....

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