薪酬定义
1、薪酬确定基础
公司薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平基本上由其任职资格等级确定。员工个人的工资标准按照入职前同人力资源部商定的工资标准确定。入职后，不得同其他员工透露和攀比。任职资格是指员工所任职的岗位以及承担某一职位或者工作所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所任职的岗位等级高低，以及与这一岗位相适应的条件与能力水平高低。任职资格的构成要素主要包括任职者的学历与工作经验、任职者的工作能力和绩效要求。
2、福利结构
公司以人为本，为员工提供社会保险、医疗保险、住房公积金、意外伤害险福利等福利。根据北京市社会保险政策，公司仅为北京户口员工缴纳生育保险。在重大节日以及员工生日时，公司为员工发放节日礼品和生日礼物，以示对员工的关怀。为保障员工的身心健康，公司每年为员工提供常规体检一次，并聘请培训医师举办健康讲座，为员工讲解健康知识。
薪酬的计算与支付
员工社会保险、医疗保险、住房公积金由公司人力资源部负责办理，员工工资由人力资源部负责制作工资报表，财务部负责发放。
1、每月工时天数为 20.83 天，日工资为职工本月工资除以 20.83 天，小时工资为日工资除以 8 小时。工资计算期间为每月 23 日至次月 22 日。人力资源部每月月底将工资发放明细表交至公司财务部，由财务部通过银行发放至员工工资卡。人力资源部将在发放工资后的三日内将当月工资条发至员工邮箱。若员工对当月工资存在疑问，须在收到当月工资条后的一周内将书面说明交至公司人力资源部，过期不再予以受理。
2、工资实行月薪制。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的，按有关协议或合同在其完成劳动任务后支付。如工资支付日为节假日的，应提前至放假前的一个工作日内发放。个别情况可以推迟。
3、工资以货币形式支付，不以实物或有价证券替代货币支付。
4、员工休假、缺勤、旷工期间的工资计算按照公司有关规定执行。
5、试用期员工只发工龄工资总额的 85%，试用期结束后按照正式员工的标准发放全额工资。
6、在不满 1 个月工资计算期间内，有下列情形时，当月工资按照日工资计算方法结算并支付。
6.1 新员工入职时;
6.2 与员工解除劳动合同时;
6.3 因停工停产或旷工须扣减工资时;
6.4 其它无法按照月工资计算方法结算支付的。
工资扣减
下列情况下公司可以扣减员工的工资:
1、个人所得税，社会保险、医疗保险、意外伤害险、住房公积金中应由员工个人负担的部分。
2、法院判决、裁定中要求公司代扣的抚养费、赡养费等个人应当负担的费用。
3、违反公司规章制度按照规定可以扣除的部分。
4、员工因故意或过失给公司造成损失需赔偿的部分;
5、法律、法规以及公司的规章制度规定的可以扣减工资的其它情形。
薪酬保密
员工不得向其他员工泄露自己的薪酬所得，亦不得询问或窥探其他员工的薪酬所得。违反此规定，打探其他员工工资标准并进行攀比或散布不满者，公司可以给予警告。情节严重者，公司可与其解除劳动合同并无需支付经济赔偿。
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