2010年大学毕业，参加某原事业单位转企后第一次招聘，幸运上车，分配至人事科，后更名为人力资源部。
一干就是6年，从入职时候连一个红头文件都不太理解意思，到离职前已经成为人力资源部负责人，点点滴滴，人生非常重要的一段回忆。
在这六年工作中，从基础做起，跑社保，在职＋退休1000余人，五险由我一人管理，琐碎的事情非常多，还有考勤管理、大型招聘的组织和参与、上级单位的文件办理，各项对外文件的办理等等，因为人口基数大，对外业务全部由我一人办理，一周基本在外两三天，整个人沉浸在具体的事务性工作中。
还有一点就是工资增长太慢，工作六年，调薪两次，一次5百，还是3百来着，简直无力吐槽。后来逐渐萌生离意，真的很不舍，因为真的有感情，我也明白，从这里出去后，估计在也不会有这么有感情的单位了。
虽然工作很繁琐，但是干久了也很习惯，而且人都很熟悉，心里面非常舒服，但是还是决定离开了，因为那样下去真的可能就废掉了。这算不算突破了舒适区呢。。
后来在机缘巧合之下，进入了一家朝阳行业（行业确实挺好的）做HR，刚来的时候，被行政总（这个副总已经被调离）整日让编写各类HR相关资料，从岗位说明书，到招聘制度、培训手册、到后来的KPI 都写过。也就是在这个过程中让我对HR的工作又有了全面全新的认识。这个行政副总是个坑，等混退休的人，不注重具体事情的调整，整天就是骂东骂西，挺LOW，我也算是第一次感触到了碰到个烂领导的感觉。
不过令一方面，我也知道自己的短板了，已经只是从事具体事务性工作，现在终于有机会了看到全全面的HR工作，自学了很多东西，觉得变化挺大的。
现在的日子比较悠闲，公司人也少，有空就学学相关知识。但是还是觉得太悠闲了，很无聊，还是想出去在看看，在试试，想突破一点点。我现在的这个企业，升职空间很难，因为能力是一方面，关系更是，而我比较缺乏这个。。
利用上班时间，10分钟写的，有点乱，并不是想说什么，只是想自己说给自己听听。
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1楼 茅班班
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