招到人后,又改变原先承诺的待遇,要么候选人不入职,要么入职之后离职机会更高,更甚者可能会带走一个团队或者带走公司的信息。
有被告到仲裁的,最后赔偿员工的差额部分,确确实实的一字千金。
薪酬的变动,需要有员工的签字确认才能够调整,如果员工好心当时爆发,那么公司赔的少点。如果忍耐一段时间再爆发,那么后果更加严重。
所以,坐下来跟员工谈谈,说明原因,最后有个处理意见,再进行处理。而不是都变更完了,HR才知道,那真是黄花菜都凉了。
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