培训分职业培训和专业技术培训,专业技术的培训才能约定培训服务期
1.要求我们区分该项培训是否够得上约定服务期,不然签订也是白费,及时是专业技术培训,但是人员较多,金额较低,也没有签订培训服务期的必要性;
2.签订的注意点:签字日期为自培训之日起
3.培训金额不宜过高,这个应该是相对他本人工资而言的,但是是其工资的多少倍属于过高,没有明确规定,应该是由仲裁确定的;
4.培训转化,这个一直是之前的工作中所忽略的,今后需要加强这个方面的关注;
5.培训协议中需要明确培训费用范围便于后期费用的核算;
6.赔偿金的核算方式:平均分配法、递减法、递增法,需要在合同中约定;
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜