首先，老师总结的因为员工异动、工作量增加、新项目上马、技术革新以及企业经营变化而导致的招聘需求增加总结的非常到位，基本已经涵盖了企业招聘需求增加的原因。我是在一家国企上班，国企因它的独特性，产生的招聘需求和如上几个原因既有相似又有不同。
1、员工异动，国企的员工离职率比较低，而且晋升的制度很严格，因此流动性比较差，异动的比率也就比较低。但是正是因为流动性很低，我们应对员工的异动而采取的应对措施比较被动和死板。之前，公司离职率很低，hr主管只要按照制度办理员工离职手续就可以了，至于员工离职之后，公司应该采取的应对措施却很少，或者说需要hr来独当一面“调配人员”或者“调配人员的机会”都很少。大多是业务部门自己物色一个不错的人选顶替原来的人员就罢了。这个我觉得我们公司人力资源部以后需要加强和改进的。
2、工作量增加，是所有公司普遍的需求。资本主义的本质嘛，都想好上加好，因此工作量总是不断增加，编制核增再核增，仍然无法满足业务部门的需求。对于这个点，人力资源部需要定好原则，什么样的职责增加可以核增编制，什么样的不可以核增编制，否则，再多的人也无法满足需求。
3、新项目上马、技术革新以及企业经营变化，对于国企地市级公司来讲，都涉及不到，或者涉及到的情况下也都是省公司的安排执行操作。
4、其他。还有一个国企的特点导致的招聘需求是，人浮于事，占位置的人不干活，能干活的人不在职位上。需要通过自上而下的安排来解决人岗匹配的问题。
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