背景提要：Y公司人事L面试了一个文案，入职之后发现性格和人品都有问题，离职后给行政泼脏水，诽谤行政，人事痛定思痛：面试的时候想着只要能干活没有多大问题。
1、F入职之后由于公司要求穿职业装，第一周开会，大V领内搭，对面三个男领导，个个低着头开会，会后，人事提醒说，你今天开会没有发现对面领导都尴尬了吗，不要穿领子这么低的衣服，下班前行政提醒说和你说件事情，然后F说好事还是坏事，不要说了我不听我不听。
2、由于公司是木质地板，走路会比一般声音大，所以需要轻声走路，行政多次提醒走路声音轻一点，F此人不仅不改正更加变本加厉，声音咚咚咚更大声。
3、F的直属上司L吩咐F做PPT，整个下午PPT的统一背景都做不出来，最后L自己做了，人事想这个要是招聘的能力不行，人事自己没把好关。
4、京城吃饭一方面是贵，另外在工作的附近没有餐厅少，所以公司员工都是手机订外卖，初期人事L和行政Y和F一起订餐，有一天订餐2人一单比较划算，而且全是素的，所以行政和人事在一楼订了一单，之后回到二楼和F说让她和她的上司L一起订餐，毕竟F更喜欢吃肉，然后F反应特别大，干嘛不给我订，怎么把我排除在外面，我才不要订，让我订餐我就不和你们一起吃了。行政和人事只能面面相觑。
5、有天行政和她的男友H在楼下吃饭，F和其他同事订的餐，然后F夹菜给H，递到嘴边一直让H吃。
6、差不多入职半个月大家都不再和F吃饭订餐了，F有天午餐时突然到一楼很自来熟的说吃什么好吃的，让我也尝一尝，然后自己拆了一个筷子，自己夹了，吃完还说不好吃。
7、文案F入职即上社保，上社保时发现，此人在其他单位上过社保，F本人不知道，也没有领卡，所以人事就去提交资料，拿到领卡证明后，F问其他人社保怎么样，由于公司还有几个同事没有上社保人事L说，其他人社保和你没有关系，无法告知。L就开始嘀咕：有什么好保密的，为什么都是上班有些人早有些人晚。
7、F和人事L和F的上司L出差，到接待方安排吃饭的尾声的时候，F对人事L说我这个裤子破洞再大一点我觉得更好看，然后F就在开始撕裤子，人事L赶紧拦住F，当时内心是崩溃的：“年纪比我还大，我还要处处看着她别闹笑话”
第二天中午吃午饭，其中一个同事Z说了经历的事情，然后所有人一笑了之，F就一直嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿，餐桌上只有她的声音，人事L赶紧在桌子下戳她。自此人事已经指导F实在是能力不行，性格也又问题。
8、人事会后单独留下此人F，说明三点，第一点工作的时候不要口语化，此人开会汇报工作“我今天做了一个会议纪要，后来又发了一篇帖子，后来又做了...”，第二点工作不要等领导安排，要主动找事情做，工作汇报“今天的工作计划是看领导这边的安排”，第三点工作场合衣着不要太暴露，结果F直接和董事长说：人事主持会议的时候单独把我留下来训了半天，你把会议纪要的工作给人事做吧。
PS:会议纪要是文案的日常工作，不是她说给谁做就给谁做，要是工作都不用做了要你何用；其次，打小报告也不会打，人事主管就算真是训你两句又怎么样，何况明显就是工作指导，本着为她好，最后，人事主管从中得到一个教训：心思龌龊的人看什么都是龌龊的。
9、由于也是打小报告，所以先说一下，离职之前发生的事情，行政说你把录音笔交还给我吧，我来保管，以后用的时候再领用也一样，（由于公司规模比较小，所有物品由行政统一管理，之前开会比较频繁，也就20分钟以内的会议，近期基本不开会），此人F说不交，要自己保管。然后行政说：这是公司的规定，自己不懂可以多看看规章制度。F不同意交还，你好像还没有转正吧。此人F就一直重复，没有转正怎么了，没转正关你什么事，你说这个什么意思，关你什么事.......然后行政说了一句转正申请还需要我签字。结果被此人F录音了，并且录音发到董事长了。
（分成2段吧，因为事情并没有完）董事长下飞机之后回电话问此人F说一直在公司等董事长。打电话的时候人事和行政都在董事长旁边，之后此人发微信给董事长说打电话的时候行政就在你旁边吧等等；第二天此人未到公司上班，之后发微信给行政的男友，说行政天天拍总监的腿，端茶递水等话，并且发完就吧行政的男友H拉黑了。
到此时，F终于离开公司了，在大部分员工心中留下了阴影。人事结合自身大龄未婚对此总结：大龄未婚本身肯定以自我为中心，娇气，矫情，这些人事也有，但并不极品，这种性格严重的确实很难相处，另外心思龌龊、语言内心低俗这些在交谈中显露出来的，以后仔招聘只有有其中一点，人事都不敢冒险要这种人。
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9楼 龙行天下shaq
有点时候面试的时未必可以看见一个人的全貌，试用期就显得尤为关键，实在无法使用的人留在公司，会给整个团队带来困扰，还是早走早好。