首先对于应聘者，从一进入公司进入HR的视线范围就已经进入“被考察”
1.首先直入眼帘的是应聘者的穿着打扮。是否得体？也侧面反映对本次面试的重视程度以及应聘者本人的生活品质及职业素养；
2.其次，填写简历的完整度以及字迹。字迹工整且简历填写完整反映其做事比较认真，而且也很珍惜这次面试，也比较倾心于被面试企业
3.面试过程中，敢于直视面试官，说明应聘者比较自信；而相反，面试过程中，眼神游离，不敢直视面试官，说明应聘者可能有说谎、或是对自己不自信。美国心理学家大卫 李伯曼发现，当大脑回忆真实存在的事情时，眼睛会先向上、再向左转动。而如果去虚构一个画面，即说谎话时，眼球的运动恰恰相反，会先向上、再向右转动。所以，如果想知道一个人是否说谎，你可以问一些必须要回忆才能想起来的细节，然后，观察他的眼睛······当然这些已经涉及到行为心理学的一些知识。。。
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