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识别被精心包装的大学生，有哪些工具盒方法？分别怎么做？

作者 凉末 2017-07-16 20:18 906

　关注其同伴，从其同学问答（很多时候是一个专业的人，都过来面试，或者是几个小伙伴一起来，这个时候，可以互相评价）、走访其班主任（辅导员）（很多时候，辅导员能够较为客观的评价一名学生）、入职前的培训观察（这个时候是HR最好观察的时机）、试用期的考核（设置实习期也好，试用期也罢，都是对双方的一种负责）、

我们公司的做法是：设置一个岗位的工作，关注管培生的成长，或者动态。就是抽调人兼职去、定期去找他们谈话，收集其部门对于其工作业绩、态度的评价，及时发现相关问题，而非等到最后才决定辞退或者提前转正等情况，

员工的态度，是可以随着管理风格、环境及其他事件影响及变化的，加强与管理培训生的沟通工作，将有助于将相关问题剖析出来、解决问题，达到缓和矛盾的作用。


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