力求公司的人力资源配置与公司经营战略目标相匹配，培训项目与员工岗位要求向匹配，加大内部人才开发；积极组织开展员工活动，加强员工之间的沟通和交流；积极实行公司的宣传管理规定，组织公司员工参与投稿，力求建立稳定的宣传小组；
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序号 |
项目 |
目标 |
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1 |
培训 |
制订年度培训计划，结合实际，不断调整，建立和完善培训体系；实现年度培训项目完成率100%，年度培训人次96%； |
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2 |
招聘 |
根据公司的人员配备要求，制订人员招聘计划；加大招聘力度，拓展招聘渠道，特别是生产一线操作工的招聘，为新生产线运行作好人力资源储备，做到生产线员工到岗及时率为95%； |
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3 |
宣传 |
加强与总部编辑部的联系，及时交流投稿方面的信息，积极发动公司员工参与投稿，做好稿件收集和初步校正工作；搜集整理公司的重要新闻信息，起草稿件，力求每个季度登稿1篇； |
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4 |
员工活动 |
通过与上级工会、上级团委和其他公司的相互联系和合作，不定期组织公司员工的活动，力求平均每2个月组织1次； |
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编号 |
工作内容 |
说明 |
计划实施时间 |
完成情况 |
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1月 |
2月 |
3月 |
4月 |
5月 |
6月 |
7月 |
8月 |
9月 |
10月 |
11月 |
12月 |
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1 |
新员工入职培训 |
完善新员工入职培训体系，完成率100% |
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2
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技能提升外培课程管理 |
根据培训计划，通过各种渠道寻找课程信息，联系和管理外培课程，保证课程顺利实施 |
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3 |
证件类培训 |
上岗操作证，包括年审、新考 |
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4 |
内部培训 |
分部门对公司全员的培训 |
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5 |
招聘 |
根据计划，负责发布招聘信息，安排面试 |
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临时计划另外实行 |
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6 |
宣传 |
负责组织公司员工积极参加投稿，撰写和修改稿件，4篇登稿 |
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7 |
员工活动 |
组织和联系各类型的活动，包括工会、团委的 |
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